作者：夏语时

　　此次北京“两会”朱(金旁加容)基总理在“十五计划”报告中正式提出“要建立健全与经济增长相适应的工资支付制度、最低工资制度和最低工资标准调整机制。深化收入制度改革”。此段话包含三个内容：一、今后公务员的工资调整将形成制度化，即随着经济增长随时“加粮”，而不是由中央下文件决定；二、建立最低工资标准，保护低收入者，并随着经济增长随时调高最低标准；三、工资制度今后还要继续改革，预计对于突出贡献者的收入还会大幅提高。

　　朱总理这边话音还未落，北京各大机关内的加薪工作已全面启动。各机构内的人事财务部门正紧张地作表统计，落实每位职工的岗位、级别、职称和任职时间，并相应确定其工资数额。

　　对于北京及各地的公务员队伍来说，此次增加工资自然是件喜事，因此最流行的问候语变成了“这次加多少钱？”据说，在此次“两会”上，“高薪养廉”仍是个议论话题，但谈论的结果比以往成熟，经过对“高薪养廉”这个“舶来”词汇的多年消化，从官方到民间终于明白了一个道理，就是“高薪养廉”也必须建立在对公务员的监督机制和奖惩机制之上。其实，香港、新加坡都具备了健全的对官员的监督和奖惩机制，只不过内地许多人只注意了“高薪养廉”四个字罢了。

　　无论如何，内地公务员目前工资偏低是个不争的事实，在相当行业从业者收入大幅增加之际，公务员确有些尴尬，这多少对公务员的自尊和士气有负面影响。

　　此次加薪幅度据说平均达一百元左右，一般机关人员认为幅度还嫌太小，但考虑到，内地西部及落后地区仍较贫困，此次加薪虽未尽人愿，但也只能如此，考虑到今后加薪会制度化，公务员做下去还是很有“钱”景的。

　　此次增加工资无论什么时候发放下来，都是按自今年一月一日算起。

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