重庆校车司机遭遇招聘难 因待遇低事故多压力大

　　校车安全事故不断出现，社会各界对校车安全的重视程度与日俱增，而校车司机这一职业也引起了广泛关注。记者近日调查发现，重庆不少幼儿园或小学遭遇校车司机招聘难问题。

　　校方 招不到司机就得停开校车

　　２０１１年１２月１０日，位于重庆市南岸区的斯玛特蒙台梭利幼儿园在各求职网站上发布了招聘校车司机的信息。一个月过去了，应聘者寥寥无几。

　　“没想到来应聘的人这么少，总共只有５个人，但听说待遇后都不愿意从事这份工作。之前我们也招聘过校车司机，应聘者往往络绎不绝。”负责此次招聘的李老师无奈地说。

　　李老师称，甘肃正宁和江苏丰县校车事故发生后，他们本来想取消校车接送服务，这样他们既省心又节约成本，但这引起了路远的孩子家长们的强烈反对。“但是目前司机迟迟招不到，很多孩子也只能暂时由家长接送了”。

　　记者调查发现，像重庆斯玛特蒙台梭利幼儿园一样，面临校车司机招聘难题的幼儿园或学校非常普遍。记者随机走访了１０所幼儿园和小学，发现其中５所存在该问题。据统计，重庆仅幼儿园就有６５００余所。

　　重庆七彩阳光国学幼儿园杨园长说，校车司机的流动性本身就大，加上近期校车事故不断发生，国家相关部门对校车的要求也更加严格，校车司机的流动性和招聘难度加剧，她开办的４所幼儿园中就有３所因为招不到司机而中止了校车服务。

　　司机 待遇低责任重心理压力大

　　校车司机招聘为何这么难？记者采访了解到，校车司机待遇普遍较低，但责任重大，要求又比较高，待遇与所承担的责任明显不成比例。

　　“每月１５００元，包吃包住。业内的校车司机基本都是这个价位，我们招聘校车司机的时候，经常有应聘者提出每月３０００元以上的要求，从成本角度来说，幼儿园根本没法承受。”李老师说。

　　王军曾经在重庆一所小学做过半年的校车司机，之后他便辞职做了一名出租车司机。“校车司机虽然工作时间相对较短，但责任重大，并不像想象中的那么舒服。校车一旦出现事故，首先受到处罚的往往是司机”。

　　他告诉记者，自己做校车司机时，每天开车４个多小时，来回８０余公里，其间精力要高度集中，心理压力比开普通车大得多，因为身后是一群孩子，万一出了问题，谁也承担不了这个责任。“在这种情况下每月工资才１５００元左右，待遇与所承担的责任明显不成比例”。

　　杨园长表示，目前校车都是幼儿园自己掏腰包，除了购置车辆的费用外，每月人工费、燃油费和维护费加起来非常大，每个孩子每月所收取的９０元接送费远远无法冲抵校车的运营成本。

　　“开出租车一个月能挣４０００元左右，开货车一个月能挣５０００元以上，开校车一个月只能挣不到２０００元，并且心理压力还更大，谁愿意开校车啊？”王军说。

　　专家 解决招聘难需要多措并举

　　一方面是学校对校车司机的刚性需求，另一方面是校车司机的严重紧缺，如何解决二者之间的矛盾？专家称，政府需要多措并举，在提高校车司机待遇的同时，规范对校车司机的统一管理。

　　西南政法大学王安白教授表示，校车司机招聘难最核心的问题还是待遇。目前形势下，学校的校车运营成本不断攀升，而且校车安全责任重大，校方普遍缺乏提高司机待遇的动力。而校车司机在责任增加的情况下，待遇却停步不前，其从业的积极性必然不高。

　　“校车司机应作为一种新型职业，在国家职业类别中占有一席之地，就像教师、医生等职业一样，应该有它的门槛、级别、最低工资标准等。”王安白说。

　　一些学校建议，政府可以考虑建立校车统一管理体系，即通过公司化方式筹建校车公司，对校车及校车司机统一管理，严格把关，学校则通过购买服务的方式与校车公司签订协议。这样可以通过对校车的更有效利用，提高校车司机的待遇，并有助于管理规范。

　　王安白称，城市的校车矛盾很大程度上是教育资源不平衡造成的，一些家长不惜远距离选择优质的教育资源，导致校车司机随校车需求的增加而增加，解决这一问题的重要方式还是大力推行教育资源均等化，引导学生就近入学。