央视《对手》：2011年我们能不能涨工资

　　12月10日至12日召开的中央经济工作会议要求，“必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革”，而制定收入分配改革方案，努力扭转收入差距扩大趋势正是改革攻坚的重要内容之一。纵观全国各行业，收入差距最高与最低的比值在逐年拉大，去年一季度公布的数据显示，最高的证券业是全国平均的5.9倍，最高与最低的比例扩大到了11：1。收入分配的不平衡已经成为中国诸多矛盾的根源。从内需不足、经济不平衡、高房价、通胀压力等中国难题上都能找到收入差距过大的影子。基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀，0.4作为收入分配差距的“警戒线”，我国大即将超过0.5，居民收入差距较大。工资、福利、税收，与每个人息息相关，解决衣食住行都要靠我们每月的薪酬收入，永远的热点。对于全民收入倍增计划，涨工资、涨福利、减个税，怎么样才能让老百姓的收入得到真正增长?

　　1月7日晚21：55分，中央电视台财经频道《对手》节目中媒体名嘴、经济学专家等唇枪舌剑激辩涨工资的话题。红方阵营由财经评论员王福重、国务院发展研究中心研究员吴庆、资深媒体人孙虹刚组成。他们认为，当下肯定要涨工资，工资应该跟上GDP、CPI的指数。即便企业主不想涨，在市场激烈的环境竞争下，也得涨。蓝方阵营由经济学博士马光远、财经评论员张春蔚、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南组成。他们认为不能一味涨工资，企业如果没创造更多的利润，强制涨工资会把很多中小企业搞垮。而提高社会福利、社会保障，也是变相的涨工资。

　　节目中，红蓝双方先后就“当前，我们是不是到了该涨工资的时候?”、“企业老板能不能给我们涨工资?”、“涨个人工资、涨社会福利，哪个更实惠?” 进行了激辩。如果您对这些话题感兴趣。敬请在1月7日晚21：55分锁定央视财经频道，收看《对手》节目之《2011年，我们能不能涨工资?》

　　嘉宾观点：

　　王福重：我们国企今年盈利将是两万亿，这是在国外不存在的情况。如果有了这两万亿，国有企业执行财政职能，有了这两万亿，财政就可以少收两万亿，这就是我们涨工资的基础。肯定是上升，金融危机给我们一个重要的提醒是靠出口、靠制造业是不行的，因此我们有一个升级的过程。但是如果我们总是在低工资水平徘徊的话，我们就没有一种压力逼着我们升级。

　　吴庆：我不认为政府应该去干预市场上的讨价还价，作为讨价还价的双方，发工资的一方肯定愿意工资低一些，拿工资肯定愿意高工资，这是两个人的愿望而已。至于说讨价还价的结果怎么样，一定会受市场供求的影响，我刚才已经说过如果我们劳动力供给是有弹性的，如果市场是发达的，是效率高的，如果一个人在这里拿不到高工资，可以到别的地方拿到心里满意另外高工资，现在的老板要想留住他一定会给他更高的工资。

　　马光远：大家有选择，现在选择很少，因为你刚从这个企业跳到那个企业里边，只是从一个狼窝条跳入另一个狼窝而已，目前来讲，整个劳动力的供应也好，或者这种议价机制也好，劳动力都是弱的，不可能通过市场，我觉得把劳动力最终的决定权交给市场是最大的误导。

　　张春蔚：但是一个是另一个的基础，因为涨工资对他而言，他甚至会想，因为他可以犹豫，那么在这个时候，员工涨不涨工资，可能员工都要留，但是福利不涨的话，政府就不会让他留。那么在这个时候，一个是生存问题，所以我觉得在这个时候就福利是一定能够让老板涨上去的，但是工资是不一定能够让老板涨上去的。