用工荒为何总是不期而至

　　随着农历春节的临近，身处中部的武汉也开始出现不同程度的“用工荒”现象。作为传统的劳动力输出大省，湖北越来越突出的招工难问题引来关注，有数据显示，武汉目前人才整体缺口估计在8万人左右，主要集中在机械加工、电子制造、商超零售和餐饮娱乐服务业等用工需求量大的行业领域。

　　正如堵车和城市的发展总是如影随形一样，用工荒似乎也与中国的传统节日春节犹如孪生兄妹，总是同时到来，用工荒几乎已经成了一个规律性“发作”的疾病，每年定期“发作”一次。眼下甚至笔者也面临着“用工荒”的问题，已经在家工作近一年的保姆近几天就要返回老家四川过年，而且一走就是两个月，到时是否能再回来还是一个未知数。保姆的回家过年对于我来说确实产生很大的不便，主要就是已经与她早已熟稔的儿子尚处在懵懂年龄，此刻突然缺少了一个重要的关照之人，难免会产生诸多的不适。虽然，早已得知保姆的这一安排，较早就提醒家政公司提前推荐一两个顶替的人选，但是正是因为临近春节，家政公司也捉襟见肘，人员短缺，最终也没能推荐合适的人选。

　　年底用工荒的主要人群指的是农民工或者打工妹的短缺，而短缺的时段又与中国的传统节日息息相关。以笔者家的保姆为例，她和丈夫同时在北京打工，撇下家里的三个孩子(其中有两个是双胞胎)不能照顾，只能交给孩子的爷爷奶奶。就在去年的10月份还发生了一次孩子患急性阑尾炎住院的事情，本来是一种不太严重的病，但是由于老人的大意，使得小孩产生了术后的感染，保姆也不得不赶回去照顾生病的孩子。虽然两口子出来是为了贴补家用，才扔下家中仍需父母照顾的孩子，但是作为辛苦了一年的他们，仍然把春节回家当做最重要的事情。是的，有很多事情不是光靠钱就能解决的，比如说春节前后的用工荒，回家过年也许是最主要的原因，要想从根本上解决这一难题，除非把农民工的家搬到打工的地方或者改变过春节的习俗，这两者其实都无法做到。作为雇主，唯一能做的就是尽量给他们一个舒适愉快的工作环境，使他们能够尽早的回来。

　　记得去年临近春节在山东烟台的海阳，曾经碰到过很多的民营企业为了能使农民工安心回家过年，为他们准备了回家的大巴，直接将他们送到家门口，并且过完年还要派车将他们接回来工作。企业的负责人曾经对我说，这也是为了应对用工荒采取的一种措施，只有将员工的心留住了，才能真正留住员工的人。

　　一年一度的用工荒看来在短期内我们是无法改变的事情，我们唯一能做的是让用工荒不要拖得太长，把用工荒带来的负面影响减少到最小。

　　即将返乡过年的保姆对我们说，春节后她还希望能够回来继续帮我们看护孩子，如果我们没有找到其他合适保姆的话，当然我们也期望她到时能来，虽然也期望她能跟自己家里的孩子多一些团聚的时间，但是眼下这还是一件矛盾的事。不管怎样，在我们缺少保姆的这两个月的时间里，她能够在家里与孩子团聚，过一个圆圆满满的春节，如此说来，我们的这种劳累还是值得的。 王志新