年终红包成博弈砝码 三成网友称年终奖年后发

　　众所周知，年终和年初是跳槽高发期，因此，年终奖也就成为企业与员工间博弈的砝码，企业希望用最少的钱留住员工，员工则希望得到更厚的红包，甚至从红包中窥探企业的发展。

　　为了挽留员工，防止年前集中跳槽，总有些企业与员工摆起迷魂阵，以拖延年终奖的发放时间最为常见。在天涯论坛曾发起的调查中，有近三成的网友表示，自己公司的年终奖将会年后发放，甚至有些需要四五月份才会发放。

　　“造成这种问题的原因，并不全赖企业。”资深企业管理顾问Johnny表示，不少员工都选择在领了年终奖后辞职，这也让企业在年终奖决策时很是犹豫。毕竟，年终奖并非合同约定的薪酬，发放的数量取决于员工的工作业绩，也可以留住重要员工。但有时员工领完就走，使得企业很为难，干脆无限期拖后年终奖的发放时间。即便如此，要走的人还是留不住，靠延后发放年终奖并非上策，年终奖只不过是一种奖励方式，而非留人妙计。　　　　　　　　　　　　(张慧)