春节效应加剧用工荒 待遇上涨20%仍招不到人

　　“招不上人不是我们挑剔人，而是愿意从事酒店工作的人少，是人家在挑我们。”省会一假日酒店人力资源部经理赵辉介绍，目前该酒店用工缺口在100位左右。

　　一方面是亟待就业的大量劳动者充满焦虑，一方面是用工缺口越来越大的企业负责人愁眉苦脸。随着春节的到来这种矛盾现象愈演愈烈。

　　家政服务：待遇上涨20%仍招不到人

　　1月25日9时许，在省会体育大街东岗路至裕华路段，一些沿街饭店张贴的大幅海报和电子屏幕滚动播放的招工信息格外引人注目。省会王先生正在为寻找照看孩子的月嫂而犯愁。“月嫂要回家过年，需要重新找一个，现在家里的月嫂从早上8点做到晚上6点，每个月2600元。而目前市场上月嫂的价格一般都要三四千，还有5000多元的，而且没什么挑选余地。”

　　一位家政公司负责人告诉记者，家政人员缺口大，与许多月嫂和保姆春节期间回家过年有很大关系。记者走访了省会餐饮、家政等行业发现，随着春节临近，建筑、餐饮、家政等行业纷纷出现季节性“招工难”现象。

　　记者调查发现，省会餐饮业去年年初服务人员的月工资平均在1000元左右，目前已达1200元左右。为应对春节用工短缺现象，许多餐饮、家政等服务行业采取加薪等措施，希望能够留住人。“工资已上涨20%左右，但仍然招不到人。”有酒店老板抱怨。

　　中小企业：用工缺口最大

　　因春节临近，部分企业原本存在的招工难更是雪上加霜。最近天津几家轮胎厂到我省揽才提出，只要有一技之长，中专文凭即可，有多少要多少。“目前企业大量缺人，尤其是有一技之长的人。”石家庄金刚集团是生产内燃机零部件的专业化企业，产品为一汽、二汽等大集团大公司配套;部分产品出口欧美等国家。该集团劳人处一位负责人告诉记者，因为生产量大幅提高，订单增多，集团急需招聘大量技工。“但这方面的工人太少了，市场上大多是普通劳动力。现在只要符合我们条件的技术工人，来一个我们要一个。”该负责人说。

　　“目前出现‘用工荒’的行业主要集中在制造业、居民生活和商贸服务业、建筑业，缺工的企业主要是中小企业。岗位主要是技术工种和熟练工种，用工方式主要是季节性用工。”石家庄市人力资源市场办公室主任乔泉涌说，目前出现的“用工荒”更多延续往年的结构性、季节性特征，普通工人和技术工人都缺乏，操作工、机械工十分抢手。

　　本报记者 郭 东