四成上海保姆回乡过年 员工制管理或能解保姆荒

　　目前，上海约有50万名家庭服务从业人员，其中95%以上是外省市来沪女性务工人员。市家庭服务行业协会的最新统计数据显示，今年春节期间约有20万名家庭服务从业人员返乡过年，这让很多找不到替班保姆的雇主十分着急。

　　年过八旬的王老伯家住徐汇区，妻子几年前瘫痪在床，家务事一刻也离不开保姆。近日，保姆李阿姨几次暗示，除非加钱，不然她就要回乡过年。王老伯一周内两次送给她购物券企图“挽留人心”，但李阿姨直言，她并不稀罕购物券，如果想要她留下来，王老伯必须比照相关规定支付三倍工资。

　　记者了解到，由于保姆所在的家政公司大多属于中介机构，很少有家政公司实行员工管理制，所以保姆在节假日期间一般都享受不到三倍工资的政策。这样一来，每逢节假日，保姆就只能自己和雇主讨价还价，“斩上一刀”成为保姆争取自身权益的“业内规则”，由此引发不少雇主和家政工作人员间的紧张与对立。

　　市妇联发言人史秋琴表示，扶持家政公司建立员工制的公司模式，有利于今后缓解春节“保姆荒”。因为这样的家政公司，可以适用《劳动法》来规范双方关系，公司能拥有相对稳定的员工队伍，也能保护保姆和雇主双方的合法权益。

　　市家庭服务行业协会会长陈锡珠分析认为，若是家政企业与家政从业人员签订劳动合同，就必须缴纳“三金二险”，履行企业对员工的培训、考核、调动、使用权利和义务，仅靠从雇主支付的报酬中提取管理费很难实现。上海社区服务有限公司、上海来帮家政服务有限公司和上海巾帼社会服务有限公司等一些业内知名家政公司目前采用的是“员工制管理”和“中介制管理”的混合经营模式，目前要全部实现员工制管理还有困难。

　　今年上海“两会”期间，史秋琴建议政府在税收、财政等方面对员工制家庭服务机构给予扶持。陈锡珠还建议，应设立家庭服务业专项扶持资金，为高端管理人才、行业紧缺人才及为老服务的家政人员提供相应补贴。记者 沈轶伦