应对持续“保姆荒” 业内称可试水“员工制”

　　中新社湛江2月11日电 (梁盛 陈凯杰 蔡延鹏)春节期间，广东湛江持续出现“保姆荒”。记者连日来走访当地家政公司，发现几乎每一家都表示人手不足，找不到人来干活。

　　找保姆难，找好保姆更难，找到好保姆要留住则是难上加难。家住湛江市区赤坎军民路的林女士说，之前她也找过家政公司，但是经过几番折腾之后，雇请过来的保姆却不尽人意。“带小孩要有责任感，但是家政公司介绍的保姆，很多活就是手把手教也干不好。现在我从老家找了堂婶来帮手，找保姆还是找熟人好。”

　　与林女士有同样想法的人占了大多数。许多市民认为，家政公司的保姆资源紧缺，像皇帝女一样“吊起来卖”，而且还有很多规矩，有的只做饭，不洗衣服；有的只打扫卫生，还要按点上下班；有的干了几天的活，还要求休班。请来这样的保姆，无法照顾雇主的生活。

　　“目前，由于保姆的社会地位、工资待遇、医疗保险等问题无法妥善解决，就算是通过熟人介绍的保姆，干得好就多干几年，干不好也是说走就走。”几年来家里的保姆走了一拨又一拨的陈伯，对一“姆”难求有独到的体会。“虽然和雇主有劳动关系，但是没有社保、年假，即使是挂靠家政公司的保姆流动性也非常大。”

　　记者在咨询一些家政服务公司时，工作人员也说不上自己公司有多少名家政服务员。据悉，大部分家政公司只是为雇主和保姆牵线搭桥，只管把保姆推荐给雇主，以后的事情就很少过问，双方一旦产生矛盾就很难解决。当一个雇佣关系结束后，保姆是留还是离，全凭本人的意愿。

　　业内人士表示，目前的家政公司以中介功能为主，不稳定的临时性关系是造成“保姆荒”的重要原因。要缓解保姆荒，家政业应尝试“员工制”，或者半员工制的管理模式，防止家政员工不正常流动，规范家政市场。“实行员工制管理的好处在于，不管保姆在岗或者待岗，家政公司每月向他们发放薪水，缴纳社保等。而固定的聘用关系和稳定的薪酬制度，可以让雇主与被雇用者都感到放心。”完