用工荒究竟荒在哪儿？ 技工最抢手凸显"结构荒"(2)

　　结构性矛盾是很多劳动力市场专家总结的当前招工难的重要原因，而记者在一上午的招工体验中也深刻感受到了这点。同庆楼的品牌效应还是吸引了一些大专院校毕业生的青睐，然而他们看中的都是酒店楼层经理、集团公司会计这样的岗位，而服务员、收银员自是不感兴趣的，但是与之矛盾的是，楼层经理和会计都需要工作经验的积累，HR们对刚出校门的自是不感冒。一位连锁快餐公司的人力资源主管告诉记者，尤其是酒店的楼层经理或餐饮店的店长岗位，一般都是需要从基层一步一步做起。10点20分，宣城职业技术学院的小芸(化名)和同学在同庆楼的展位前登记了个人信息。学旅游管理的小茵告诉记者，她毕业一年左右，之前做过销售和酒店的客户经理、领班，想应征的就是同庆楼的楼层经理岗位。

　　有十来人应聘就不错了

　　12点20分，小江问了下隔壁一家帮某大型国企招工的职介公司成果如何，得知是11份。记者清点了一下同庆楼和“百年”的登记表，均在十几份，而这已经是不错的成绩，对面有几个展位几无斩获，12点就走人了。

　　12点25分，多家展位的招工者已经“撤退”，打扫卫生的阿姨一边打扫卫生，一边催人，“我要关灯了”。小江抓住这最后的时间，又喊了几嗓子，“看看啦，包吃住啦。”效果还不错，立即有一位30多岁的男子过来问起了情况。12点30分，记者也准备离开人才市场，还被一位仍在现场坚守的招工者询问，“可找到合适的了？来看看。”

　　元宵节后

　　用工荒或缓解

　　年味还未散去，合肥的建筑行业一些项目已经抓紧复工了，受春节假期的影响，部分工地的农民工调度使用起来有一些“发紧”，不过施工和用工企业并不太担心，他们普遍认为在元宵节后，这种局面应该会得到及时有效的缓解。

　　原定工期要往后推几天

　　“由于一时人手不够，原定的节后工期看样子要往后推迟几天了。”瑶海区一家项目工地的陈经理告诉记者，建筑行业的工人和一般的产业工人还不一样，根据项目建设量的大小和工资水平会自然产生人员的流动。受春节假期的影响尤其明显，比如年后有的农民工就会自己提出要涨工资，像一个熟练的木工现月工资至少在150元/天，因为暂时劳动力比较少，合理的涨价企业不同意，那么工人就会作出其他选择。

　　陈经理透露，他们工地节后开工较早，感到现场的人手确实有点紧张，不过还没到用工荒的地步。目前能赶来干活的基本上是跟着这个项目一两年以上的老工人，回来的还是以合肥周边地区的为主，路程远一点的估计都要到元宵节以后就位。

　　对于很多地方争夺农民工资源的现象，陈经理表示并不担心。“合肥的建筑工人工资和沿海地区没什么差距，在合肥生活成本还比大城市要低，该回来的还是会回来的”。对于眼前短期的用工紧张形势，陈经理表现出充分的信心。

　　过节习俗影响工人返回

　　身为合肥昌宏劳务有限公司的负责人，这几天老田正在为多家工地年后开工准备工人。“有好几个大项目我都在帮忙联系农民工。”老田结合自己的多年经验判断，合肥的建筑行业不会出现什么大的用工紧张情况。

　　老田说，像他们公司所参与的万达项目、滨湖新区的项目、铜陵路一个小区项目，都还没有正式在年后全面复工，一般这些项目在高峰时，通过劳务公司的运作，多的能达到同时用工超过1000人，少的也有五六百。

　　在老田看来，企业做得好，工人有活干，再加上工资待遇不低于市场价格，发放工资及时，一般情况下工人们也不会轻易就放弃。“春节比较特殊，各地过节习俗不同，工人回来的时间会有一些影响。”老田表示，他们公司联系的农民工有省内的，也有云南、河南等地的，大部分人在元宵节前后基本上都会回来，因为还有不少项目等着他们来忙活。

　记者吕珂 邱青青 吴奇