某企业“春天的自白”：我为何总是缺工人

　　我，合肥市高新区某制造类企业，在别人都欢欢喜喜过春节的时候，却遇到了一件棘手事——招工难。这个春天里，不仅我，我的同伴们都在为这件事急得像热锅上的蚂蚁。

　　急缺大量熟练工

　　五天来，我跑二十几场招聘会，脚也肿了嗓子也哑了，只领回来三个人。为啥呢？我急缺大量熟练工和技术工，而招聘会不是缺乏相应技能的农民工，就是不愿意来的大学毕业生。

　　这个就叫做供求观念错位。市场上招工的职业素质与技能水平与我的实际需求不适应，人力资源供求形成“信息不对称”格局，这可真害苦了我。

　　像我这样的生产呈季节性的企业，由于采取计件工资制，生产淡季员工待遇就会下降，人就会跳走，造成“留不住人”；像春天这样的生产旺季，用工储备不足时，只有临时抱佛脚，很容易出现用工紧张，导致“招不到人”。

　　员工工资高不了

　　2月13日，在市人才中心我相中了一个人，那个人问我待遇如何，当他听到我口中蹦出的“1500”时，头也不回地消失在我的视线中了。

　　你也得为我想想啊，原材料上涨，人民币贬值……一系列压力已经压得我喘不过气，作为一个小工厂，这已是我给出的最高标准了。听说，我的老大哥格力在这方面做得不错，因为它对员工实行最低工资保障，员工月工资高于合肥企业用工平均工资。说实话，在和老大哥的“抢人大战”中，我自叹弗如。

　　自身条件不入流

　　去年5月，我到南通一家世界级工厂参观，被深深震撼了：一流的厂房、一流生活配套、一流的员工。而像我这样的小企业，只能是三流的厂房、不入流的生活配套、招不到工人了。

　　与沿海发达地区企业相比，我在生活配套设施、后勤保障措施等方面都差距明显，也难怪农民工都喜欢往江浙沪跑。

　　南通的这家企业，民工都有“五险一金”，都有三室一厅的公寓住，都能吃上营养餐，而我什么也不能给民工们。所以，在这个环节我又输了。

　　说了这么多，大家该知道我为什么总是招不到工了吧。顺便告诉你们一个秘密：相仿条件下，比起沿海地区，安徽省内民工还是更倾向于选择合肥的。记者 吕珂