应对“用工荒” 福建企业温情留人有“三招”

　　中新社诏安2月15日电 (沈乾生 沈丽煌)新春伊始，中国各地特别是沿海地区出现不同程度的“用工荒”。应对“用工荒”，福建企业通过改善工作环境、发放新春红包、奖励返厂员工等方式留住老员工，用温情留住员工的意识明显提升。

　　为留住员工，有的企业改善工作环境，加大企业文化投入，让员工在企业里找到家的感觉。15日傍晚，福建诏安恒立电子元件有限公司员工活动室的KTV房里歌声此起彼伏，员工们利用休息时间正在练习唱歌，为即将举行的全公司员工歌唱比赛做准备。

　　“公司运动场、乒乓球、象棋、图书室等文化娱乐设施齐全，还不定期开展拔河比赛、唱歌比赛、外出旅游等活动，我们的业余生活丰富多彩。”已在公司工作了近两年的生产部员工沈娇妹说，在公司里大家有一种家的感觉。

　　该公司负责人称，公司一向注重改善员工的工作生活环境，去年投入近万元在工厂各个角落包括生产车间安装音乐播放设备，让员工在吃饭、下班等休息时间及部分上班时间能欣赏到悦耳的音乐；就在春节前，该公司刚刚把食堂对外承包，并向员工发放生活补贴，改变以前单一的用餐标准，满足多样化需求。

　　人性化管理带来的是员工对企业的青睐。今年春节后复工，该公司老员工返厂率达100%，还有15名新员工通过老员工介绍加入公司大家庭。

　　诏安工业园区的福建大新电子科技有限公司则通过提高福利、奖励的方式留人。春节放假前夕，该公司向每个员工发放新春红包，宴请管理人员，并规定春节后只要老员工返厂工作满3个月就可奖励600元人民币。

　　及早应对节后的“用工荒”，这家企业还鼓励员工利用春节回家之际，采取“人带人”的方法，为公司招聘新员工：只要老员工介绍来的工人留厂工作满3个月，如符合规定，介绍人和新员工分别就可得到500元和600元的奖励。(完)