珠三角密集型企业缺工 “90后”劳务工难觅踪影

　　中新社广州2月15日电 题：珠三角密集型企业缺工 “90后”劳务工难觅踪影

　　作者 吴敏平

　　作为广东省会城市，广州市一直是珠三角节后用工的标杆。记者一连数日走访当地多个招聘点发现，现在不少制衣、皮革加工等手工类企业招聘基本上难觅“90后”劳务工的踪影，不少“90后”劳务工求职时对工作要求较高，既要求符合“心水”，也希望能学到技能。

　　“‘人口红利’结束后，招聘‘90后’的工人就不要去想了，因为大多数‘90后’已经做不了这么艰辛的工作，他们更多需要体面的工作，我的工厂从2007年开始已经没有‘90后’这种新生力量了。”广州邱氏服饰有限公司负责人邱帅说。

　　记者调查发现，不少到应聘工厂和企业工作的“90后”劳务工对工作是否符合自身喜好有较高要求，而能否在企业中学到“一招半式”技能也是他们所看重的。

　　21岁的叶爱华曾在珠海某大型电器生产企业当过普工，但由于劳动强度较大，因此春节过后他就到广州找工作，“我家乡韶关主要靠农业生产，我认为来到广州可以学学社会经验，增长见识。我期望能找到一份能够学到技术的工作。”

　　对于这种现象，广东省社会科学院现代化发展战略研究所副所长李飏博士表示，更开放和更多元化是90后在选择就业的时候呈现出来的特点，“网络媒体可以打开他们的眼界，让他们不想像父辈那样满足于工厂车间之类的固定工作，他们会更愿意选择自己喜欢做、擅长做而且又机会的工作。而且应聘时会考虑工作是否能够让他们学到东西和积累人脉。”

　　新生代劳务工对工作的“挑”，在一定程度上助推了珠三角的用工缺口，也反映了珠三角企业在产业转型升级的过程中所呈现出来的不协调。

　　“广东产业的升级换代需要相应的技术劳动力去支撑，就业结构和产业结构要相适应，这样在合适的时候才能找到合适的人才。”李飏认为，珠三角在产业结构转型升级的同时，同时要做好职业技术教育，“在实现产业转型的过程中，广东应该纠正过去需要人才用钱就能引进的观念，而是应该有自己的人才战略，去规划、储备人才，让国民教育体系也能考虑到这一方面。而企业方面，在做到尊重劳动者的同时，也要加强对劳务工的职业训练。”(完)