“用工荒”背后是劳动力剩余 或将进一步加剧

　　“现在用工短缺确实存在，而且可能会成为常态，今后甚至不会缓解而是进一步加剧。但却并不是普通意义上所说的‘用工荒’。”省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平表示，“现在的缺工是劳动力剩余情况下的用工短缺。”

　　据了解，从总量上来看，我省目前农村劳动力转移压力仍然很大，“劳动力供大于求的总量矛盾仍然是目前的主要矛盾。”李伯平表示。

　　“现在农村闲散人员很多，在我等活的几个地方，一上午来来回回的能有六七百人。”从济南市遥墙镇到市区打零工的农民工老李说。

　　那么，企业招工难为何仍然存在？据分析，除供需双方的技能要求与能力难以匹配等长期存在的结构性矛盾之外，一些新的因素加剧了企业与农民工之间的对接难度。

　　“我心里有个底线，离家近的工作不能低于每月1500元，远了不能低于2000元，不然，现在物价这么高，房租这么贵，少了根本干不着。”老李说。

　　“现在农民工到城市务工的成本大幅上扬，农民工享受不到与城镇居民一样的公共服务，导致他们需要更多的付出，由此直接导致部分农民工不愿到大城市打工。现在的工资问题焦点不仅在拖欠，而且在于如何增加。”李伯平表示，“今年的最低工资标准会继续上调，但更重要的是企业应该在保证应有的发展和利润的基础上努力提高工人的待遇水平。”

　　“另一方面，近年来东部地区的传统产业逐渐向西部地区转移，原本的一些劳务输出县变成了劳务需求县，但东部地区却没有完成产业的迅速提升，用工需求与西部地区仍处在同一个层次上，就出现了东西部争夺劳动力的局面。”

　　根据人力资源和社会保障部门前期展开的用工调查，今年全省的用工缺口大约会在25万-30万人，但这并不是一个绝对值，而是一个动态数据，目前真正缺工的企业多集中在县级以下层面，城郊地区的中小企业、民营企业是缺工主体。“这些企业一般工资水平低、劳动环境差、劳动强度高。”李伯平表示，“目前劳动力供给正从无限供给过渡到有限短缺，人口红利消化后，工资待遇、务工成本、产业提升等等如果不能有效改善，用工短缺将会真正到来。” 记者　赵小菊　　通讯员　杨卫华