“用工荒”慌了谁？——劳动力短缺背后的隐忧

　　“用工荒”背后的劳动力“争夺战”

　　广东省东莞市大朗镇是世界毛织业的重要基地。春节假期刚过，记者在大朗镇象山工业城看到，不少工厂门前挂出横幅或贴出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪过两千元等条件。有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金、社会保险等。

　　东莞市泰业纺织制品有限公司招聘点的业务部经理告诉记者，该厂提供的招聘条件甚至包括了报销返程车票，并承诺新手和熟练工分别涨薪３００元和５００元，不过即便如此，这家公司如今仍旧处于经常性的缺工状态。

　　东莞市的情况在整个珠三角已较为普遍，广州市人力资源市场主任张宝颖日前接受新华社记者采访时说，目前广州地区企业求人倍率约为１．３６：１，即每个求职者有１．３６个岗位空缺。岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况明显。

　　而该机构对广州３４３家企业节后招聘求职意向的摸底调查显示，超过８０％的企业节后招工，招工比例约为现有人员总量的１０％，预计节后一个月广州劳动力缺口达到１５万人。其中，玩具、电子、纺织等传统劳动密集型行业面临缺口最大。在人员结构方面，更多的人力缺口体现在技术工人和熟练工人上。

　　１月初深圳市宝安区劳动部门启动的一份春季企业用工需求调查结果显示，５２３家参与调查的企业中有４７５家企业表示春节后要招工，新招员工达１５．３万人。据宝安区劳动部门推断，宝安区节后用工缺口在２０万人左右。

　　“用工荒”促使企业成本压力大增

　　面对“招工难”，多数企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。深圳人才大市场调查显示，７１％的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加。同样，在佛山、顺德记者调查发现，这里的劳动服务中心给出的最低工资是１５００元左右，较去年有大幅的提高。企业给的工资待遇普遍增长了２０％左右。

　　没有工人就没有生产，没有生产就没有利润，想要招到工人就需要付出更高的工资，提供更多的承诺……对于劳动密集型企业而言，“用工荒”三个字背后的压力已远远不再是招不到人那么简单，它意味着更高的成本和投入。

　　在广东东莞和江苏昆山经营着两家精密五金制造企业的张卫东告诉记者，最近两年为了能够保证企业正常运转，他给工人开出的工资已经越来越高了。“以前完成１００万元产值需要支付的工资大概是８万元，现在已经上升到了１２万元，５０％的工资成本涨幅对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言压力已经大到了难以承受的地步。”

　　广东省人力资源和社会保障厅日前宣布，从３月１日起，广东企业职工最低工资标准平均将提高１８．６％，其中广州市的标准将增至每月１３００元，为目前全国最高。虽然大部分企业开出的工资早已远远高出城市的最低工资标准，可是最低工资标准的提高意味着加班费和社会保险金支付基数的提高，对于企业而言同样意味着成本的大幅上涨。