“用工荒”慌了谁？——劳动力短缺背后的隐忧(2)

　　一些工人在受访时表示，各地大幅调高最低工资标准，给他们要求提高待遇以底气。此外，不断上涨的物价，也使很多打工者的薪酬预期“水涨船高”。另一方面，随着中国年轻劳动力对生活质量要求提高，即使企业主动涨薪，仍然难以满足员工的期望值。

　　一方面是打工者不断提高的薪资预期，一方面是企业不断增大的成本压力。提高工人的待遇势在必行，但保证企业的生存又是解决就业的根本，在这二者之间究竟怎样才能达到一个合理的平衡点？

　　上海复旦大学经济学院副院长孙立坚在接受记者采访时表示，对于依靠生产成本和劳动力成本生存的劳动密集型企业而言，本身的盈利空间并不大，如果劳动力成本调升较多，这些企业就面临亏损。建议地方政府可以通过税收上的优惠政策，帮助企业分担成本，提高工资、留住工人。