揭穿劳务派遣骗人伎俩：收费的基本都是黑中介

　　元宵节后迎来东莞人力市场用工、找工高峰期 记者为你揭穿劳务派遣中的骗人伎俩

　　上周，本报连续推出了东莞部分不法劳务派遣中介骗取求职者钱财的报道，东莞市劳动部门也承诺将在未来一个月中下大力度打击“黑中介”。

　　目前正值春节和元宵节后，是东莞人力市场上用工、找工的高峰期。看准了企业和求职者“配对”心切，一些黑中介也因此“活跃”起来。那么求职者和企业应该采取哪些措施防范不良黑中介的骗人伎俩呢？记者就此展开了采访。

　　不法劳务派遣陷阱起底

　　东莞不少求职者都吃过不法劳务派遣的苦头。从去年至今，东莞阳光网的热线频道里关于劳务派遣的投诉就有17个之多。这些投诉大多集中在非法派遣中介以招工为名骗取钱财、派遣工与正式工同工不同酬等方面。

　　陷阱一：

　　“挂羊头卖狗肉”

　　汇安人力资源服务中心负责人张敏告诉记者，东莞有很多不正规的劳务派遣中介存在的情况，名为招聘“储备干部”，实际上到了厂里干的就是普工的活，拿到的薪酬也可能比事前承诺的要少，又或者劳务派遣工的扣款制度比正式工严格得多。

　　陷阱二：

　　正式工变派遣工

　　东莞市人力资源局劳动关系科负责人告诉记者，东莞还有少数企事业单位将原正式职工转入劳务派遣公司，然后再派回原单位工作，将“正式工”变成“派遣工”。该负责人表示，这种“转出去再派回来”的情况就不符合“三性”规定，因此是不合法的。

　　陷阱三：

　　用工企业成“替罪羊”

　　另外，企业还可能成为派遣机构的“替罪羊”。

　　“还有一些黑中介会打着某些知名企业的旗号来招聘派遣工，但其实最后是把工人们派到一些小工厂里，却把责任推到这些大企业身上，”张敏说，“对这些知名企业的声誉也有一定破坏。” 企业还有可能被判决承担连带赔偿责任。

　　陷阱四：

　　派来的工人不合用

　　企业有时候也会成为不正规劳务派遣中介不法行为的受害者。东莞茶山伟图制品印刷厂招聘负责人杨小姐告诉记者，该厂曾经委托一家劳务中介招聘员工，但最后派过来的人很多都不符合企业的要求，甚至有些工人连很基本的技能都不懂。最后，杨小姐只能被迫找另外一家派遣公司重新招人。

　　求职者三招防被骗

　　对于求职者，如何避免被骗呢？记者就此采访了一些业内人士，他们也向东莞求职者提出了“防骗三招”。

　　第一步：

　　收费的基本是非法机构

　　据智通人才市场派遣部门相关负责人表示，正规的劳务派遣公司面向求职者的服务都是免费的，而那些“黑中介”则通常会以推荐工作包成功、上岗培训、工装制作、入职体检等各种名目向求职者收取费用，有的甚至高达几百元。

　　第二步：

　　不要轻信小广告

　　智通的上述负责人建议，东莞的求职者要尽量选择到大型的、规范的人才服务机构求职，不要接受街头小广告，更不要到广场、商场等公共场所面试。

　　另外，求职者不能轻易相信用手机、小灵通等移动电话预约求职者面试的信息。

　　第三步：

　　谨防“山寨”机构

　　一些不法劳务派遣机构还会穿上另一些知名人才中介的“马甲”，以此来蒙骗求职者。如果求职者经过前两步还不能判定该劳务派遣机构的信息真伪或还有疑问，可通过正规合法人才服务机构的服务热线查询核实，或者及时向劳动和工商部门举报。

　　企业用工也要防骗

　　东莞市劳动部门也向企业提出了一整套“规范劳务派遣用工指引”。

　　第一步

　　协议内容完整清晰

　　用工单位要与劳务派遣机构签好“劳务派遣协议”，约定被派遣劳动者的工作内容、工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬的支付标准及方式以及违反协议的责任。

　　第二步

　　认真审查派遣中介

　　用人企业应审查劳务派遣机构是否建立了员工花名册，是否依法与员工签订劳动合同并依法支付员工工资等。同时，用人单位也要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等待遇；保障被派遣劳动者与本单位招用的劳动者同工同酬。

　　第三步

　　随时与中介互通信息

　　人力资源部门还建议，用人单位建立与劳务派遣单位间的情况互通制度，随时将被派遣劳动者的情况向劳务派遣公司通报。双方还要同时为被派遣劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

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　　长安多场招聘会求技术人才

　　从本周四开始，长安将有多场招聘会提供大量技工、工程师职位。

　　周四到周日一连四天，“聚才莞深”IT、电子、机械、模具行业大型专场招聘会将在汇安人力中心举行。据统计，四天内将有2200余家企业入场招聘，涵盖了IT、机械、电子、塑胶、五金、模具等相关行业，招聘职位涉及维修、设计、品保、研发等工程师职位以及工模师傅、模具技术员、线切割、抛光、铣工、钳工等大量工程师或技术类岗位。据悉，今年的大专和本科应届毕业生可以免费入场。

　　而在2月25日、26日两天，智通人才连锁长安市场将举行第十六届莞深工程师、技术人才大型专场招聘会，中企动力、明安运动器材、成谦音响、迅诚电业、信丰五金、柏兆电子、雅格电子、安柏电子等知名企业都已确定参会。(记者钟达文)

　　名词解释：劳务派遣

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳工订立劳动合同，但被派遣员工其实任职于另一个实际用工单位，而劳动合同关系则存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。

　　在劳务派遣中，派遣公司需要承担人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等一整套员工派遣服务工作，这种用工方式可以让用人单位节省相当部分的人事工作成本。

　　网友建议：

　　对劳务派遣单位进行整顿

　　日前，网友“鲁仁”在论坛上发帖，向人力资源局反映了东莞“劳务派遣”问题。“鲁仁”在帖子里提到，东莞的劳务派遣已经“变味”了，“东莞市企业尤其是大中型国有企事业单位机构，普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工的现象”。“鲁仁”认为，不少企业劳务工群体与正式职工群体在企业各方面的待遇上存在较大差别。

　　就此，“鲁仁”建议，东莞市人力资源和社会保障部门应该就执行《劳动合同法》关于劳务派遣规定的执行情况，组织调研，对不符合劳务派遣工作岗位的不允许实施劳务派遣用工。同时，组织对劳务派遣中介单位进行全面清理整顿。

　　部门回应：

　　期望对劳务派遣管理专项立法

　　日前，市人力资源局新闻发言人宁康在一个广播热线节目中，对网友“鲁仁”的意见作出了回应。“东莞的劳务派遣工确实比较复杂，员工的争议很多”，宁康说，“国家有关部门也曾在劳动合同法立法前到东莞做过调研。”

　　宁康认为，目前劳动合同法对劳务派遣工的规定比较模糊、笼统，造成管理上多少有些“有心无力”，东莞也很希望在立法上“有所作为”，采用专项立法或实施办法的方式，方便职能部门规范劳务派遣行为。

　　宁康还指出，东莞劳务派遣存在的突出问题是跨区派遣，一些中介机构在其他地方设立公司，再把员工派遣到东莞来，而东莞无权规范其他地方的劳务派遣公司。

　　据悉，人力资源部门目前正在逐步建立合法规范劳务派遣机构花名册，并将向社会公布，为用工企业及求职者提供指引。

　　文/记者钟达文