深圳节后人才招聘：金融业缺人才 加薪预期浓

　　招聘单位开出的诱人薪酬吸引了众多求职者。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鲁力　摄

　　2月19日，在深圳节后首场大规模中高级人才招聘会——— 第49届“群英会”上，金融机构招聘摊位前出现供需两旺的情景。记者看到，不少机构在销售管理岗位上的缺口较大，如销售经理、客户经理、新建部门经理等成为热门职位。另外，金融机构普遍反映管理岗难以招到合用的人才。薪酬方面，深圳鹏程人力资源配置有限公司发布的深圳就业指数报告中预计，2011年金融业薪酬展望指数达70%，加薪的可能较大。

　　证券公司开出1.6万元底薪

　　“底薪一万六？是什么职业？”在会展中心2号馆，记者被一群人的议论声吸引过去。被围观的是国泰君安深圳蔡屋围证券营业部的招聘摊位，一名员工在台前散发着“招贤纳才”的传单。传单上的“投资顾问”职位，打出“底薪6000—16000元+提成+年终绩效奖+社保”，颇为诱人。除去围观人群，初试官和复试官前均排起了3—5人的应聘队伍。

　　专程赶到现场处理招聘事务的国泰君安蔡屋围营业部部门经理李毅告诉记者，月薪16000元是公司对紧缺的高级投资顾问所开出的薪酬，只要能达到这一职位要求，加上提成和其他收入，该职位的年薪在60万元左右。“不少人对这个投资顾问的职位表示出了浓厚的兴趣，但是他们多数只看到了高薪，却不太了解胜任这一职位的要求。”

　　如此高薪厚职，将对应聘者提出什么要求？除了招聘要求中写着，对投资顾问的职位要求是本科学历，通过5门证券从业资格考试，以及2门期货从业资格考试，有三年以上的证券投资咨询工作经验，较强的学习能力、信息处理能力，有广泛的社会关系者和客户资源者优先考虑之外，李毅还表示，投资顾问要面临着巨大的压力，一是工作量上的，每天要维护300—500个客户，二是专业能力，要对市场有准确的分析观察，三是强大的抗压能力，比如在市场低迷下如何增加客户、给公司创收。并且，职位还需要投资顾问的客户资源比较牢固，能调动1000万元的资金。

　　虽然不少应聘者的条件不太成熟，但李毅表示，来招聘现场的收获很大，了解了人才市场供需双方的心态和现状，“毕竟一个高级投资顾问不是那么容易物色到的，我们现在以公司内部培养为主，也不放弃任何一次招纳贤才的机会。”另外他还表示，这次招聘的客户经理、经纪人等职位中已有不少中意之选。

　　保险公司开始新一轮招兵买马

　　每年三四月份都是保险公司招聘的黄金季节，全年的保费计划与年初的招聘成绩息息相关，所以除了进人才市场、参加网站招聘外，招聘方式也推陈出新。

　　2月18日，“中国平安成功人士创业巡讲”深圳站开锣，近30场轰轰烈烈的演讲将一直持续到3月中旬，而在每场演讲结束后都将展开保险代理人“增员”活动，也就是招聘新人。

　　20日，在智联招聘等网站上，中国人寿深圳分公司也打出了整屏的用人计划。和以往相比，该公司给代理人的待遇和培训计划更加全面，半年新人训练期间，提供1000元训练津贴+服务津贴+销售佣金+超额奖+年终奖，以及一定的人身保障、意外医疗、住院医疗、养老公积金。在进入门槛上，该公司要求有大专以上学历，深圳工作经验2年以上，比往年呈现提高的趋势。

　　销售岗位上除了传统代理人之外，银行保险渠道、团险部门的需求也不小。随着保险业务的扩展，保险公司后勤部门如人力资源专员、保全岗，柜面管理、理赔、契约岗的缺口也十分明显。

　　另外，具有多行业经验的复合型人才成为大型金融企业青睐的香饽饽。2月26日，中国平安集团将同步在深圳、上海、成都三地举行一场针对高端金融IT人才的招募会，在招聘广告上打出了“既想做IT，又想做金融？快来加入我们吧”的口号。不仅是中国平安，中国人寿、生命人寿等公司都在为其呼叫中心、信息中心、参与后台建设的IT部门招兵买马。

　　2011年金融机构加薪可能性大

　　在深圳就业指数报告列出的“2010年招聘岗位需求指数”排行中，金融业务人员在24个工种中排名第8，属于偏紧缺型。

　　每年年初，金融机构拉开招聘大战的趋势格外明显。据深圳鹏程人力资源配置有限公司发布的深圳就业指数报告，2010年第一季度深圳金融业岗位需求指数超出上一季度的一倍，达到245%，其中主要是业务人员严重不足，这一数字在去年四季度回落至70%。今年初，随着新一轮招聘潮的拉开，这一指数将又再次攀升。

　　这一现象周而复始有其内在原因。拿保险行业的生存规律为例，新人在第一年的流失率为90%。证券行业也如此。李毅告诉记者，业内有句话叫“大浪淘沙，九死一生”，表示证券行业从业人员所承受的压力不是一般人能想象。“金融业作为和财富挨得最近的职业，头上笼罩的光环使不少人渴望进入这个行业。但这个工作比其他行业都操心，比同龄的朋友老得更快，因此我们要求应聘者有极大的抗压能力。”

　　人才偏紧之下，报告预计2011年金融业薪酬展望指数达70%，加薪的可能较大。据悉，中国人寿深圳分公司目前对支持销售的讲师岗薪酬开出4001—6000元/月，应用开发岗开出5000—8000元/月，报酬水平具有一定的吸引力。

　　南方日报记者　潘玉蓉