近期，部分企业急需补充人手，而薪酬又欠缺吸引力，遭遇“缺工”。有个别企业打起了“学生工”的主意，以“实习”的名义大量使用在校学生，将其变为廉价劳动力。
企业使用实习生要讲什么规矩？学生进企业的实习如何保障自身合法权益？羊城晚报记者就此采访了省市劳动部门权威专家，有针对性地作一番提醒。
实习生不得超员工数30%
典型现象：据劳动部门近期检查，一家世界500强企业的子公司，有正式员工1100多名，劳务派遣工900多名，而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名。
法律提醒：按照去年实施的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的规定，实习单位接收学生顶岗实习，当期接收实习学生的人数不得超过本单位在职职工总人数的30%。这家企业的比例已经超过了100%，其做法显然严重违反了这一规定。
专家分析，现在一些企业之所以热衷于使用学生顶岗实习，最主要的原因是学生目前仍不受我国《劳动法》保护，这些企业便打起“学生工”的主意，以减少诸如工资、社保、加班费等法律责任，节省大量成本。而在目前“用工荒”的背景下，一些企业更是乐此不疲。特别是，现在还出现个别学校与企业合谋牟利。个别学校以牟利为目的，通过办学、输送、牟利“一条龙”以低学费招徕学生，经过简单培训，就送到企业流水线长年“实习”，而报酬很大一部分以“学费”名义落入了学校的口袋。这种现象一方面说明我国劳动法律法规亟待进一步完善，另一方面也要求各相关部门依法加大打击力度，采取法律的、行政的、经济的手段纠正各类相关违规行为。同时，也需要学生有更多的自我维权意识，以免上当受骗。
实习每周不得超40小时
典型现象：劳动部门近期检查发现，有企业招进实习生经过短时间培训后，就立即和正式员工一样每个月高负荷加班上百个小时，远远超过了《劳动法》规定的36小时。
法律提醒：这是一种严重损害青少年学生身心健康的行径。虽然学生目前不受《劳动法》保护，但在实习时间上，相关法规是很明确的。教育部对实习时间已经作出规定，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得安排学生加班。而《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》同样明确，不得安排学生周实习时间超过40小时。
此外，为了保护实习学生的身心健康，《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》还规定，学校和实习单位不得有其他影响实习学生人身安全、身心健康的行为，包括安排未满十六周岁学生顶岗实习；安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习；安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外；安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习。
遭遇侵权及时举报投诉
典型现象：目前实习生权益情况堪忧，国内有知名网站调查显示，46%的学生自述实习期有上当的经历或感受，27%的学生实习没有签订实习协议；无故辞退、被迫加班和克扣工资，是大学生实习中权益受损现象前三位；90%以上的学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。
法律提醒：实习生要切实维护好自身合法权益，首先自己要“醒目”，要了解学校、企业组织的实习行业是否正当、合法，是在实践学习而非只是做廉价劳动力。
总的来说，学生实习一般由学校统一组织。学生要求自行联系实习单位的，应当经学校同意。进行实习，应签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任。实习单位应提供合适的实习岗位、必要的实习条件和安全健康的实习环境；根据实习要求，选派有经验的实习指导人员；对学生进行安全培训和技能培训。学校组织学生实习，不得违反规定向实习学生收取费用。实习单位、学校应当按照规定或者约定，按时足额向学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。
权威专家强调，虽然我国目前实习生方面的劳动法律法规不完善，但亦并非“无王管”，遭遇各种不合理现象，实习生要理直气壮地向教育行政主管部门、人力资源和社会保障部门进行举报投诉。遭遇限制人身自由、强迫劳动等紧急情况，还应第一时间向公安机关报告。
记者 马汉青
