“海南建设国际旅游岛最大的瓶颈在哪里？”“人的素质、人才”。全国两会期间，全国人大代表、海南省委副书记、省长罗保铭和媒体记者间简短的一问一答，让人才这个呼吁多年的“老掉牙”问题再次摆在显眼位置。
人才问题是海南国际旅游岛建设重要瓶颈
近年尤其是海南建设国际旅游岛以来，“人才”这个词被提到前所未有的高度。海南省委书记、省人大常委会主任卫留成在多个场合表露出对人才的焦虑，“人才问题已成制约海南发展重要瓶颈。五年之内人才队伍不上台阶，海南发展必然受阻。”他曾直言海南面临人才总量不足、人才结构及布局不合理、专业及创新人才短缺、高层次领军人物匮乏的局面。
罗保铭也曾多次表示，海南国际旅游岛建设最缺的是人才，最急的是素质，表明要不惜血本，引进、培养和使用好各类人才。除了政府层面，社会各个层面也发出疑问“如何吸引十万人才再次下海南？”
全国人大代表、海南大学校长李建保对人才缺乏所带来的发展阻碍深有感触。在今年全国两会期间，他一直将目光聚焦人才和教育，所提的3份建议中有2份是和人才引进和培养有关。 随着国际旅游岛建设进程的推进，人才的需求日益迫切。为招来人才落户，海南近年以高薪为主打频频出招。2009年底，在广东召开的留交会“大学校长沙龙”上，海南大学校长开出1000万元的优厚条件，吸引优秀海归，但效果并不明显，校方选定了一名科研能力突出的美国学者，但临近签约，这位学者却选择了待遇低得多的一所北京普通高校。直到去年下半年，才吸引一名热带农业方面的专家以首批“海南省高层次创新创业人才”的身份安家海南大学，并成立国家重点学科和实验室。
在今年的全省教育工作会议分组讨论中，罗保铭提出以优厚待遇加保障性住房的条件向全国招校长，请高手来当“伯乐”。此外，海南各市县也频频开出前所未有的高薪招揽人才。有媒体报道，去年底，海南万宁市以15万年薪加绩效工资的优厚条件招聘总规划师、总造价师、总经济师，3个职位，报名寥寥无几。
今年春节后，海南文昌市面向全国公开招聘总规划师、总会计师和总经济师等政府高级雇员，年薪20万元﹢业绩奖金(不低于10万元)，正式雇用后提供个人临时住房一套。据记者了解，尽管开出的揽才条件优厚，但并未出现预期的火爆报名、蜂拥而至的场面，甚至遭遇“冷场”的尴尬。
海南除了高薪 还要事业、平台、环境留人
“要高薪留人，更要事业留人。”全国两会期间，全国人大代表李建保拿着一份关于国家应在海南等欠发达地区的科研经费和人才政策方面给予倾斜的建议，呼吁在这些欠发达地区建立国家级重点实验室，为引进人才奠定基础，他认为，只有足够的养分和平台才能留住人才。除了吸引人才，李建保的另一份建议是吸引国外著名大学到海南来办分校，建一所新的国际化教育合作的大学，引进国际教育资源，以“引狼入室”“与狼共舞”的模式培养属于海南本土的人才。
中国旅游研究院副院长石培华在接受媒体采访时认为，实现人才战略绝非简单的人才引进那么简单，海南人才战略应该有自己的特色和优势。他建议，海南生态环境一流，可实施候鸟式人才战略，实施环境换人才工程。可建立全国性旅游教育中心和高地，整合资源，建立知名的旅游大学。建成全国旅游人才交流基地，可以建议国家把全国旅游人才交流中心放在海南来举办。实施高级人才引进工程，在国际旅游岛建设大背景下，海南各市县可以考虑设旅游专职副市长、旅游专员，让这些高级人才在一段时间内兼职旅游副市长。
“一个地方要真正吸引人才，高工资和华丽的房子没有足够吸引力，学术环境是关键。”在去年首届三亚国际数学论坛上，国际著名计算机科学家、台湾清华大学前校长刘炯朗说，如果一个地方要邀请一位诺贝尔奖的获得者，“钱是请不动的”。他建议，海南多举办大型学术型活动，把全世界的学术人才吸引汇聚于此，形成浓厚的学术氛围，招贤纳士就不会是难题。(南海网特派记者李晓梅)
