他向本报记者介绍：“这个愿望正在变成现实。前几年每年外出务工人数一度达到50多万，而今年春节过后，已经有10万人留了下来。”
放大到整个重庆，戏剧性的逆转趋势同样正在上演。
“善待农民工，搞好户籍制度、社会保障制度、住房、生活环境及社会管理，是一座城市最具吸引力的投资环境。”3月4日，重庆市市长黄奇帆对前来采访的记者透露，凡是在重庆主城打工的重庆农民工，满足一定条件就可以转为城镇户籍，还能申请公租房。
他进一步解释说：“农民工户籍制度的改革可以缩小‘三大差距’，有助于转变发展方式，是推进城市化、工业化的强大动力，也是一个社会进步、合理的城市化进程的必然要求。”
重庆的雄心不止于此。他们希望从2010年到2011年新增300万城镇居民，到2020年非农户籍人口比重提升到60%。
从东部、中部到西部，地方政府的种种努力，堪比当年谋求发展之初招商引资的热情。
企业：对农民工的待遇，要跟上时代步伐
企业主也在帮农民工呼吁提高待遇。过年时，全国人大代表、TCL集团公司董事长李东生和农民工一起包饺子欢度春节时听说，因为没有户籍，农民工的孩子上学难。他将这个情况带到了正在召开的两会上。“教育资源的配置要跟上是一个新的问题，这方面应该推动政府多做一些工作。”他说。
企业的反应其实比政府还要快。本报记者前段时间在福建晋江调查发现，有不少私企通过给员工送股份、提供夫妻房、自办幼儿园等福利措施，吸引农民工。当地不少外资、台资和民营企业在招工时，都会拿城镇户口、公租房等作为广告语。
2月底，中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示，新生代农民工正面临“整体收入偏低、劳动合同执行不规范、工作稳定性差、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多、企业人文关怀不到位、职业培训不理想、加入工会比例较低”八大就业问题，阻碍着他们外出发展的步伐。
这些长期难以解决的老问题，也许会因市场的变化得到一些缓解。
“血汗工厂”的老板只懂得从沿海往内地搞搬迁，有爱心、有远见的企业家则根本不发愁。“现在大家都讲民工荒、招工难，但是格力电器这么多年也没有遇到这种问题，只要我们放开招就有大量的人进来。”全国人大代表、格力电器总裁董明珠接受本报记者采访时称。
“要想用工不荒，企业家就要像爱自己的孩子一样呵护农民工。”董明珠代表说，在格力，没有农民工、大学生之分，都是企业的员工。如果无视员工的基本诉求，无视员工的权益保护，就等于无视企业的生存发展。
“没房子住就有用工荒。”董明珠介绍，格力投资4亿元建了体面的员工宿舍，下半年肯定会投入使用。新宿舍既有16平方米的单间，也有50平方米的两房一厅供给已成家的员工，还免费配备冰箱、洗衣机、彩电、空调等家电。
“现在物价在上涨，生活在改善，所以对农民工的待遇一定要提高。把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉，让他感觉到这就是他的家。”董明珠说。
一名生产一线的农民工，进厂不到3个月，在体检时被发现癌症晚期。让她感到意外的是，公司不仅没有解雇她，还花20多万元为她治疗。在格力，这样被关怀的农民工还有很多。
新生代农民工：不只求养家糊口
“新生代农民工进城务工追求的不再是单纯的养家糊口，而是追求高品质的生活和寻求改变命运的机会，不愿再过‘年轻在城市，年老回农村，工作在城市，保障靠农村’的‘候鸟生活’。他们的利益诉求呈多元化。”全国人大代表、中国人民大学商学院教授郭国庆说。
早在上世纪90年代，格力电器就开始为广大员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供免费就餐、班车、住房补贴、高温补助等各种福利。员工人均年收入更是和企业经营业绩同步增长，目前一线工人的年薪已经达到4.6万～4.8万元。格力电器还制定了明确的薪酬发展机制，同时采用股权激励、科技进步奖、合理化建议奖等多样化的激励政策鼓励全体员工创新。从2005年起，公司启动股权激励方案，获得激励的公司员工共计1000多人。
坚持把培养员工的学习能力和进取精神作为关爱员工的一项重要工作，公司设有专门的培训部门，为员工进行文化知识和专业技能培训。科目不一而足，有质量控制、技术工艺、安全生产，也有市场营销、文学写作、摄影技巧。董明珠代表对本报记者说：“当企业赋予员工一个展示才华、以人为本、温情关爱的大环境时，员工也会尽力珍惜这样的机会，以心换心，用敬业精神对待自己的工作。员工满意，企业就满意，员工的幸福就是企业家的幸福。”
对于企业如何把人留住，全国政协委员王书平也认为，“吃好、住好、工资高并不一定留得住人。不断提高员工的待遇是企业经营者的首要责任，但新一代工人更在乎是否干得舒心，在乎企业文化，在乎是否有发展前途。”
“拐点”之后，劳资关系中长期以来的资方强势或许将有所弱化。董明珠代表、李东生代表这样“温情脉脉”的雇主，将日渐多起来。
记者 刘 声 张 鹏
