找工作流行“微简历” 专家称有利也有弊

　　“不谙圆滑之道，个性实在坦诚，对于法律相关业务无比自信。不求薪水万千，只求伯乐牵走……”当前，求职找工作正成火热之势，但相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，借力微博找工作正成为今年的求职新宠———企业通过微博发布招聘信息，因为微博一次只能回复140字，求职者也纷纷写出“微简历”作为回应。

　　打开微博，输入关键词“招聘”搜索、浏览，记者发现，已有近千家企业在此发布招聘信息，其中不乏海航集团等知名大企业，有的微博吸引上万关注者。

　　“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给你，又快又直接。”即将大学毕业的张欣告诉记者，相较于以往去参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，他认为微博求职更为方便，“不过，要在140个字内将自己性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事”。正因如此，“微简历”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。

　　微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少？记者对20名发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

　　人力资源专家何楚表示，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。

　　(胡媛媛)