民工荒情“应声”缓解 大厂不愁小企业慌(3)

　　前线调查

　　大厂不愁小企业慌

　　值得注意的是，就今年的“民工荒”现象而言，相关官员的表态与媒体报道形成了较大反差。除欧真志外，2月下旬，北京市人力资源和社会保障部门相关负责人表示，从企业需求的岗位数量和农民工进京人数看，北京不存在用工荒。但该负责人承认，一线制造业、家政业、餐饮业等个别行业存在“招工难”问题，“这涉及到薪酬、观念、技能、信息对称等多方面因素”。

　　那么，出现“民工荒”的到底是哪些行业？记者在安徽、江苏和上海三地进行小范围调查。

　　“我们工厂还是没有招满。”昨日，当记者再次致电江苏某企业负责人张某时，他无奈地表示，“回去过年的本地员工至今仍有一半没有回来，人才市场中的招聘工作也不顺利。现在，我们厂只能放慢工作节奏。”今年春节后，记者第一次致电张某时，他曾用“惨不忍睹”来形容招工难。

　　如相关官员介绍，记者在江苏和上海等地确实发现，餐饮业、家政业直至现在仍然是“卖方市场”。“2500元找一个全职保姆太难了。一方面确实没人，一方面很多人都觉得累，不愿意接受全职。”记者跟随唐女士在家政中介逛了很久，还是没有找到让她满意的人选。

　　不过，安徽芜湖某企业相关负责人对《国际金融报》记者称，芜湖地区用工荒形势比江苏、广东等地更严峻，主要表现在员工难招、难管理、流失率高。但该企业自信地告诉记者，工厂不存在用工荒，“因为早已做好准备。首先在学校资源上重点开拓，与河南、安徽、云南、贵州的一些职业技术学院联合办学，培养专门技术人才；其次，从山东、安徽等农村地区招收部分农民工作为一线工人，定向培训；再次，通过政府宣传推广，举行专场招聘会。同时，在内部管理环节上，重视培养员工归属感，定期举办员工生日会、座谈会、各类文娱赛事，活跃工作氛围，改善作业环境。”

　　阿特斯总裁瞿晓铧在接受《国际金融报》记者采访时也说，该企业不存在“民工荒”问题，“因为阿特斯注重企业文化培养，也很重视员工个人生活和感情。比如在去年底的晚会上，我们专门请到快男歌手活跃员工气氛”。

　　事实上，与小企业遭遇用工愁局不同，大企业不愁，很多民工也不愁。“不愁，一点也不愁。”在江苏南通，已经从事瓦匠活20多年的田师傅告诉记者，自去年开始，他几乎就不用花太多时间出去主动找活了，“夸张点说，有很多企业是自己主动上门找我们的”。

　　田师傅是行内人士口中的“大工”，也是“干技术活”。“工作有时都忙不完。”他说，“尤其是工资，2009年我们大工一般是120元/天至130元/天，2010涨到150元/天，2011年又升到了180元/天。”在他看来，真正忙于找工作的，还是“小工”(体力为主，没有技术)，“而且，工资不高”。(记者 黄烨 国际金融报)