-无休止的加班、高强度的工作……
全球四大会计师事务所因“女硕士之死”被推上风口浪尖
-凌晨才有空接受采访，不指望能改变现状……
羊城晚报记者采访“四大”员工听到诉若声声
连日来，“微博”上一则“普华永道女硕士过劳死”的帖子引起了网友热议。不管是否因“过劳死”，小洁之死将一向以“工作强度过大、加班缺少节制”著称的全球四大会计师事务所———普华永道、安永、毕马威和德勤推上风口浪尖。
记者了解到，“四大”中流传着这样一个故事：一名“四大”人去招聘会寻觅新工作，在看过简历后，招聘人员问：“简历上明明写着毕业才两年，你怎么会有三年的工作经历？”该“四大”人答：“我加班的时间加起来有一年！”
全球四大会计所在深圳均设有分公司或分所，羊城晚报记者通过多日艰难约访接触“四大”员工，试图为读者还原“四大”人真实的生活状态。
“四大”员工“忙”成怎样
潘洁状态 “感同身受”
连续几日，羊城晚报记者联系了十余名“四大”员工采访，然而，约访的过程不得不让记者感叹，怎一个“难”字了得———有的称“实在太忙，没有时间”，也有的称“最近太敏感，不便接受采访”，更有员工称，“‘四大’加班是常态，连续多少年都没变过，通过一篇报道就能改变现状？我不抱希望”。通过朋友联系，几经周转，记者才终于找到几名愿意接受采访的员工。
记者采访发现，虽然“四大”员工大多对小洁的去世表示“震惊”，但对于她连续多日加班、生病坚持扛着的状态表示“感同身受”。
生病发烧 “不许请假”
瑶瑶刚刚向安永深圳所递交了辞职报告，她说暂时还没找到新的工作，只想好好歇一歇。
今年3月，瑶瑶所在的团队在深圳做一家上市公司的审计项目，“连着两周每天加班到凌晨一二点，周末更是要加班至凌晨三四点”，虽然早上可以睡到10点多去单位，但瑶瑶忍不住向记者诉苦：“常常感到头晕，肠胃不好，吃不下东西”。更严重的是，由于长期加班，她的脸色很差，内分泌开始紊乱，例假有时连续几个月不来，有时一个月来好几次……
有个小病小痛的，她通常都会扛着。但一次发烧的经历却真正让她感觉到“心寒”。
当时瑶瑶所在团队在做审计项目，多日的疲劳令瑶瑶发烧了好几天，达到39摄氏度。在医院打点滴时，她正想着如何向项目经理请假半天，没想到电话还未打出就接到了经理打来的电话，没有关心也没有问候，第一句便是“看完病赶紧回来工作，不要以生病为由找我请假！”瑶瑶当时眼泪夺眶而出。在打完点滴后，瑶瑶又回到了工作岗位，当日和队友又加班至深夜……
骨科医生 “熟悉‘四大’”
上周末，就职于德勤深圳所的小李去深圳平乐骨科医院做推拿按摩。由于经常超过12个小时对着电脑工作，小李的颈椎和腰椎都有问题，平均一个月要挤时间去做两次推拿。而推拿的时间大多在晚上10时，赶在推拿科下班之前。
和小李一样，琳琳颈椎和肩周间歇性疼痛发生在到安永深圳所工作一年之后，“晚上加班时疼痛难忍，怎么坐都不舒服，没办法，大家都在忙，我只有忍！”琳琳说，在同事中，和她有相同毛病的员工不在少数，“有时我们在骨科医院还能偶遇，大家无奈地相视一笑。”由于长期去骨科医院做推拿按摩，医生和他们都很熟悉。
记者昨日致电骨科医院脊椎骨科和颈肩腰腿痛科，医生均表示，包括“四大”在内的白领常来该医院进行推拿按摩，不少人是“熟面孔”，他们大多有颈椎、腰椎、肩周、“鼠标手”等问题。
员工为何不敢说“不”
为何不敢对这种没日没夜的加班说“不”？“四大”有的员工说，“四大”审计工作通常是团队合作，“工作量摆在那，你少干了就意味着别人要多干，大家都很不容易，谁也不想给别人增添麻烦，所以小病小痛能忍就忍了”。
为何在“四大”工作如此劳累却仍要苦苦坚守？在记者采访的多名“四大”员工中，将“四大”当作跳板，“攒资历”是记者听到最多的答案。
而在外界看来的“高薪”却不能成为他们坚守“四大”的理由，“因为和太多的付出相比，这些收入确实不算多。”
苦苦坚守 只为离去
琳琳大学时曾在一家国际知名基金公司实习，毕业时本想进入该公司工作，但却被告知需要三年工作经验。毕业后琳琳来到安永深圳所工作。如今已经受了两年多“折磨”的琳琳，“每天醒来第一反应就是递信(辞职)”。她告诉记者，因为“四大”几年的工作经历对拿到美国名校MBA的offer非常有帮助，为此她一直在忍耐，“这张offer是我现在所有付出的唯一动力”。
记者了解到，“四大”员工们实行的是层级明晰的金字塔式升迁结构，员工职务和薪水完全挂钩。四家会计所的薪酬标准差别并不大：第一年，本科税前月薪5800元，研究生税前6300元，第二年升到7000-8000元，这两年被称作Junior(初级审计员)。第三年到第五年是Senior(高级审计员)，月薪分别可达1万元、1.3万元、2万元。第六年到第八年如升至经理，月薪上升到3万元及以上。
瑶瑶告诉记者，“四大”在招收新人时，不限背景、不限专业，只是对英文有一定要求，为很多没有会计经验的人提供了入行机会，而薪水也算得上是“体面”。虽然“四大”的员工每年流失率很高，但清晰的职业发展路径、透明的晋升制度为新人提供了良好的平台。
