安徽：“留守村妇”争夺战
除了“动员”、“围追堵截”返乡农民工，吃苦耐劳、做事认真的“留守村妇”也成为了不断增多的本地企业眼中的“红人”，待遇承诺更是不断升级。
《中国经济周刊》记者 汪孝宗 实习生 朱俊星︱安徽报道
“外出务工和建设家乡同样光荣”、“在家做事就是好，小孩成绩能提高”、“欢迎农民工兄弟返乡创业、就业”……
诸如此类的标语，在4月末的阜阳火车站、长途汽车站和各乡镇街道上，处处可见。
此时，春节早已过去，各类企业也早已开工。作为安徽省第一农民工输出大市——阜阳市大街小巷的店铺门前还张贴着醒目的招聘广告，甚至连马路边公共汽车站牌、电线杆上也贴上了招聘广告。
2011年年初打响的中国东西部地区“农民工争夺战”仍在延续，阜阳依然“硝烟弥漫”。
用工企业盯上“留守村妇”
“我今年快40岁了，自己也没有想到这么大年纪还出来打工。现在我家离工厂才三四里地，既能挣钱，还能照顾家庭，多好呀。”从来没有外出打工经历的许珍，见到记者就高兴地说个不停。
“以前要照顾家庭，没机会出去打工。现在孩子大了，镇里也有企业了，就出来了。” 许珍告诉记者，爱人在外地帮别人开车，家庭年收入好几万元，家里不缺钱。因为在家闲得慌，就出来了。“等以后有了孙子，家里需要照顾，就不再给人打工了。”
已近不惑之年的许珍是位“留守村妇”，家住京九铁路东侧的阜阳市插花镇。
插花镇作为阜阳市“重点中心镇”、“安徽省综合改革试点镇”、“全国500家小城市试点镇”，总人口有8万多人，是阜阳市人力资源最为丰富的大镇之一。由此，插花镇也成为全国各地企业争夺农民工的“重点地区”之一。
据插花镇党委书记宁险峰介绍，全镇16～60周岁的劳动力3.9万人，常年外出务工人员约2.1万人。其中，近一半是建筑劳务，其余为服装、电子等加工制造业，流出方向多为长江三角洲、珠江三角洲、津京地区及新疆等地。
“往年插花镇农民工流出方式多以老带新、亲带亲为主。今年一反常态，早在春节前，省内外企业就纷纷深入乡村，上门‘抢招农民工’，用工需求显得十分紧迫。”宁险峰说，在多数农民工去向已定后，省内外劳动密集型的服装企业开始盯上了当地数以万计的“留守村妇”，打起了她们的主意。
实际上，在春节前后，不少省内外的服装企业已经在插花镇联系厂房，就近开设加工点。同时，大举进入各个自然村招聘为数众多的“留守村妇”，让她们就地进入服装加工点上班，并许诺以优厚的工资待遇，甚至包吃包住。
“鼎盛服装厂”是插花镇最大的服装加工点，是当地一名年仅29岁的年轻人陈鹏飞创办的，厂里有数百名“留守村妇”。这其实是一家上海服装厂因为缺工而在此设立的加工点，产品经由上海出口到日本及英国、法国等欧美一些国家。
“目前，我们提供的工资待遇现在能达到上海等大城市的水平。由于厂房和很多专用设备相当有限，暂时没办法扩大规模，只能给予优厚待遇来留住当地的员工，并吸引出外打工的优秀人才回乡工作。”陈鹏飞说。
而原先在服装工业学校上班的郭志国，也放弃了学校的工作，受上海、杭州等地一些“用工短缺”的服装厂委托，在插花镇就地为他们招聘“留守村妇”做服装加工。在郭志国的“荣泰制衣”加工点数十名工人中，几乎清一色都是结婚后的农村“留守妇女”。
“我们主要招聘‘留守妇女’，因为她们吃苦耐劳、做事认真。由于自己会服装裁剪技术，所以员工都是我亲自培训，培训一个员工大概需要一两个月时间。我们是计件工资，多劳多得，来去自由，工作压力不算很大。”郭志国说。
返乡农民工“招聘会”上的争夺战
事实上，早在2005年之后，特别是2008年以来，阜阳市根据返乡就业、创业与外出务工双向流动格局基本形成的实际情况，主动承接长三角地区产业转移、加速地方经济快速发展，连续4年在春节期间组织举办大型招聘会，为本地企业与务工人员搭建对接平台，也吸引了不少省外企业参会。
今年春节期间举办的“第四届返乡农民工招聘洽谈会”上，共有招聘企业403家，提供用工岗位8万多个。其中，本地企业252家，提供岗位5万多个;来自长三角、珠三角等地和省内合肥、马鞍山等市的知名企业151家，提供岗位3万多个。
在招聘会现场，省内外企业与本地企业展开了一场返乡农民工“争夺战”：各用工企业的工作人员忙碌于台前台后，有的在散发企业相关资料，有的在解答求职者的询问……大多数用工企业招聘人员还主动走进人群与返乡农民工“打招呼”，热情邀请他们去应聘。
为了招揽人气，合肥一家服装公司的招聘人员在招聘会上高声“叫卖”。该公司工作人员称，现在订单非常多，但是工人太少。“这边劳动力丰富，我们过来就是想多招些工人，我们企业是在‘等米下锅’。”
有的企业甚至“不惜重金”，开出了颇具诱惑力的优厚待遇吸引返乡农民工。
如美的集团芜湖美智空调设备有限公司称，每月平均工资2300元，就餐补助300元，免费提供下午茶、夜宵，免费接送市内员工上下班;免费住宿，配备空调、彩电、洗衣机;除购买五险外，另设全勤奖、高温补贴、优秀员工、慰问金、工龄工资等等。
另一家省外加工制造企业许诺，“每月到时发放工资，绝不拖欠职工工资”、“在公司工作满一年的，一次性加发个人全年工资总额的10%”，并提供“免费住宿，有暖气，免费洗浴，食堂伙食好，保证吃饱、吃好……”
在招聘人数上，参会企业都“狮子大开口”，动辄就招三五百人。其中，合肥市一家太阳能高科技股份有限公司发出了现场最大一笔订单——计划招聘5000名工人。“都是为了业务需要，但目前报名情况并不理想，只有几十个。”该公司工作人员无奈地说。
4月份，为解决省内企业和本地企业的“用工缺口”，阜阳在全市范围内开展“春风促就业、岗位送下乡”活动，再次将多场招聘会开到各乡镇农民朋友的家门口。
其中，主要招聘对象是就地、就近就业和准备在省内务工的各乡镇农民工，而招聘单位也主要是阜阳市大型工业企业、招商引资企业和皖江示范区产业转移企业。
