国资委回应央企薪酬违规问题 称反对铺张浪费

　　就5月20日审计署披露的17家央企存在的多项违规问题，昨日，国资委新闻发言人表示，国资委高度重视此次审计中，央企在管理中存在的问题，国资委将规范职务消费、加强薪酬福利管理，推动企业及时堵塞管理漏洞、并不断增强透明度，欢迎媒体及社会各界对央企监督，打造“阳光企业”，促进中央企业健康可持续发展。

　　管理水平与一流距离大

　　这17家央企多集中在电力、能源、重工和通信企业，存在的问题主要包括违规为员工谋取高额福利，如电信科学技术研究院职工多分红利超两千万、中国核工业集团公司擅发住房补贴逾2000万、中国南方电网有限责任公司未按规定扣缴个税3.3亿；以及项目未核就建，并存在违规业务及导致亏损等，如中国中钢集团公司下属公司所属公司炒股亏5000万等。

　　对此，国资委新闻发言人表示，目前中央企业体量非常庞大，集团公司下面二、三级子公司非常多，有的企业层级更多，导致集团公司在管控上确实存在一些漏洞。目前这些中央企业已在按照审计署的要求进行整改，有的已经完成整改。

　　他同时表示，目前中央企业正处在快速发展和转型中，尽管近年来中央企业在加强内部管理、强化风险管控、履行社会责任等方面做了一些工作，取得了一定成绩，但显而易见的是中央企业的管理水平还和国际一流企业距离很大。

　　控制支出降低管理成本

　　对央企的监管，除审计署的财务审计外，还有国资委以及纪检组织的监管，但目前央企在企业管理中确实仍有漏洞。国资委作为央企的出资人和国有资本的监管机构，将以此为契机，督促中央企业认真落实审计整改意见，推动企业经营管理水平上新台阶。

　　国资委同时要求企业领导人员带头厉行节约，反对铺张浪费，严格控制非生产性支出，降低管理成本，把有限的资金和资源用在企业的改革发展上。

　　据了解，按照目前的监管机制，国资委主要负责监管中央企业集团公司，而央企集团公司的下级众多子公司的监管职责主要在央企集团公司。(记者钟晶晶)