进入到2011年初夏，美国经济出现滞涨迹象，欧洲经济复苏乏力，国际大宗商品的价格却持续走高；而在国内，通胀压力之下银根不断收紧，用工成本高企。羊城晚报记者近日深入调查发现，处在国际国内市场桥头堡的珠三角，大量中小企业正面临着多重经营挑战，很多看似老生常谈的问题已有着更深层次的演进，“后金融危机”时代仍不容人掉以轻心。
招工难 从“季节性”演变为“全天候”
或许很多人的印象中，招工难总是出现在春节前后，工人大量返乡的时候，似乎这就是一个“季节性”问题。但在记者调查过程中，对于很多中小企业而言，招工难已经由过往的“时段性”变成了“全天候”，甚至在未来很长一段时间内，这都是不得不持续面对的重大挑战。
在白云区竹寮镇的一家经营布料的工厂，开工的工人不到20个。“我们贴街招已经贴了一个月了，还是没有人应聘。”老板一脸无奈地说。羊城晚报记者了解到，类似这样的布料生产企业不在少数，“从去年以来，由于没有足够的工人，我们就不得不经常将订单外发。”另一家窗帘企业的老板告诉记者。
“现在工人难招已经成为我们这类中小企业面临的主要困难。”大莱布业有限公司董事长黄朝辉告诉记者，一方面工人对于薪金的要求不断增高，“今天开价3000元，明天开价3500元。”另一方面，年轻人也不安于现状，难以在一个企业踏实下来。“在我们公司离开的经常连试用期也没有做满。”黄朝辉满肚子苦水。
“社会保障体系也需要进一步完善，否则一旦出现问题企业和工人都将面临很大的困境。昨晚，我们一个新入职的员工癫痫发作入院，由于是新员工，还没来得及上社保，企业只能给他支付医药费。但是，接下来他要自己再去做进一步的治疗，没有工作的话，他就很困难。而之前的社保体系完全不能衔接。”黄朝辉告诉羊城晚报记者，这也是目前众多的中小企业在招工用工方面不得不面对的难题。
“招工难其实就是初级工人的成本问题，这令中小企业非常痛苦。”广州市花都美新玩具制品有限公司CEO卢永明对羊城晚报记者表示，现在不少初级工人要的工资是朝着高级技术工人看齐，不给高工资，他们就不愿意干。“以前500人的工厂比比皆是，现在难找。而且在工厂里，30岁以下的女工已经凤毛麟角。”
越和花鸟鱼虫大世界负责人屈伟强也补充：“今年1-5月，我们市场的商户招销售人员，1700元加提成，已经换了5批人。能干的人嫌钱少，不能干的人只会看看档口，老板又觉得不合适。”
“招工确实很难，今年工资增长30%-40%，压力不小。”东莞市伟邦织造有限公司总经理陈胜华也数度感叹。
为了吸引员工留下来，中小企业正想方设法积极应对。“我们从今年开始实行只要入职半年，我们就会在春节给他报销单程的回家路费。同时，给员工派发生日金、节日金等福利金。公司每年还安排旅游。” 黄朝辉表示。
融资难 申请三个月没获批，订单早已过期
融资难已是老生常谈，但在当前企业外部经营环境恶化，银行信贷紧缩之下，这一始终都未曾有效解决的问题，再度被凸显放大。
“现在做工厂，300%都是自有资金在运转，每一个螺丝钉，每一根针都要钱。现在上游的供应商没有一个肯先给货的，都是要提前付款。下游的大客户则采取月结的方式，收到货品的发票才支付上个月的货款，这样来回一折腾，起码要2到3个月才能拿到货款。对于厂家来说资金压力非常大。”广州市花都美新玩具制品有限公司CEO卢永明对羊城晚报记者表示，“做工厂20年来，以前外贸有比较高的利润，没有融资也能自己解决。这两年外部环境非常恶劣，企业生存遇到困难，可是想融资却无门。”他给记者举了个例子，前段时间他们公司为了一批大订单希望能够融资，去银行申请，前后花了三四个月时间，还没有批下来，“早就过了订单的时间”。卢永明坦言现在根本不敢奢望能融资，只有靠自己的资金慢慢维持生存。
“现在不论什么融资都要抵押，对于不少中小企业来说，这还是很困难的。”大莱布业有限公司董事长黄朝辉告诉记者，据他所知，他们行业里的中小企业，这两年都没有融资成功的。
