抑郁感频袭“易碎”人群
由于长期的承受压力工作，金融从业人员中情绪波动在所难免，抑郁的症状也时常显现。曾有权威调查显示，无论是咨询、基金，还是证券和银行，金融业的工作压力之大超出人们预想——— 这些“金领”们收入虽高，但却是健康状况极差的“易碎”人群，行业日均工作时间达到12个小时，情绪如果得不到及时有效的调整，极易产生抑郁感。
“其实整个金融行业，无论证券、银行还是基金或者期货，从员工到高层都背负着巨大的业绩压力。”一位业内人士表示，频频出现的员工自杀事件反映的其实不是一家银行的问题，而是整个行业的问题。
“压力实在太大了，我离职的原因40%与压力有关。”杨才，从上海财经大学毕业不到3年，已经经历了从平安银行跳到深发展，再跳槽到某企业金融部门工作。这位年轻人最后还是承受不住一线业务员压力，决定从此离开银行业。他对南方日报记者表示，离开的原因是压力太大。“一方面，来自领导施加的压力、同事之间竞争的压力太大。另一方面，在学校里学到了知识，并不能在业务中运用。”他认为，这些工作让他觉得不能很好地体现个人价值，也导致了其不得不跳槽。“但有压力是否就意味着要轻生，这是另外一个问题。”谈起轻生的个案，杨才表达了惋惜之情。
昨日，深圳某银行一位中层管理者回忆自己从业初期的压力时，仍感慨不已：当时头发稀疏、温顺而低调，即使在吃饭的时候，眼睛里明显还在想着手头的工作，想着什么时候完成客户拜访，拉到存款。
“金融行业承载着财富的光荣与梦想，但也意味这从业者将比他人付出更多的勤奋和努力。人们在艳羡高薪光环的同时，有多少能承受其中超乎常人的压力呢?”这位银行中层管理者的话或许代表了金融业人员说不出的辛酸。
■议题一
什么是压垮骆驼的最后一根稻草?
最近频频发生的高薪金领频繁跳楼事情引发了社会的关注，基金、银行，最近的几跳都发生在正处于事业上升期的28岁左右年青人身上，他们的薪酬算不上低，究竟是工作太劳累还是业绩考核的压力压垮了最后一根稻草?您怎么看这个现象?频繁密集发生这样事情的原因是什么?
陆军：收入高但劳动强度巨大
金融业里的自杀事件之所以引起这么大的关注，是因为这个行业收入高，社会地位相对较高，这些人都是精英。但为获得这样的收入和地位，他们的劳动强度是巨大的，比如基金经理，常常半夜起来看盘，有时候，一眨眼，价格就变了。而且这些青年人都是很优秀的人，很多从小学、中学到大学都是成绩好、各方面综合实力突出的人，进入社会后，在挫折面前难免会承受巨大的心理落差。28岁的青年，职业生涯不是特别长，心理预期也处于上升期，面对障碍，容易出现跨不过去的情况。
钟其哲：业绩考核是一把双刃剑
我们可以看到这些案例的发生与薪酬似乎关系不是太大，因为无论是基金还是银行都是属于高薪行业，即便是在企业内部处于平均水平稍低薪酬的员工，放到社会中，还是属于中高收入的。出现年轻员工轻生，可能这里面有业绩考核的压力因素，但也夹杂着很多个人因素，很难说清楚。
但是据我了解，目前大部分的大型金融机构内部还是有比较完整和完善的业绩考核制度，整体的业绩考核制度比很多企业规范不少。因为这些事情发生，而说金融系统的企业人力资源管理或业绩考核出了问题，我认为是说不过去的。无论企业管理有多规范，都很难说100%保证不会出事，但这些个案在整个金融业来看比例还是非常少，每个个案背后的因素还是很复杂的。早些年华为员工轻生、IT行业程序员轻生的事情也偶有发生，这种现象也会出现在很多高薪酬行业中。
不过，业绩考核往往是一个双刃剑，很多业绩很好的企业都会有较为严格的业绩考核机制，这就要求内部进行业绩上下级沟通的时候要特别注意。
