由此可见，企业向西挺进的规模与速度。
从2009年开始，石河子开发区工业企业每年需要新增劳动力5000人。特别是劳动力密集的纺织企业，用工荒问题尤为突出。
据介绍，天盛公司刚开工生产时，员工不到1000名，到今年，员工达到8000人。即使这样，也无法跟上公司每年新增10万锭的发展速度。
天盛公司负责人称，用工紧缺的局面，2008年年初现端倪，到2009年，从技术人员到一线工人，全线吃紧。
劳动力紧缺给企业造成的直接、间接损失，无法估算。天恒纺织有限公司50万锭精密纺一期计划下月底开工，需要1300名工人，目前只到位400名。总经理梁广新非常无奈。
为此，有人担忧，西部用工荒的出现，会不会是几年前东部沿海发达地区用工荒的重现？
“新疆的‘用工荒’与发展领先一步的南方和沿海发达地区当年的‘民工荒’绝不可同日而语”。石河子开发区管委会主任张丽娜认为，如今西部地区，特别是像石河子开发区和乌鲁木齐等地开发区出现的用工荒，与当年沿海地区出现的用工荒有本质的区别。
她说，当年沿海地区出现的用工荒是低端基础产业、劳动力密集、生产设备落后、利润空间差、生产水平低下、产品技术含量低条件下呈现的。
而目前西部，特别是新疆企业面临的用工荒则是——新型工业化条件下出现的“用工荒”。
她以纺织为例，同为劳动密集型企业，过去东部一些地区的纺织企业，规模小，设备和生产工艺落后，产品科技含量低，没有竞争力，所依靠的就是人力成本低。
而目前石河子的纺织企业基本都是国内和世界上最先进的设备，生产工艺先进，产品技术含量也高，生产环境劳动强度都有极大改善。
在国有企业八一棉纺厂工作了17年的陈咏梅告诉记者，过去企业号称万人大厂，10万锭的生产规模实际用工8000人。而现在自己所在的天盛纺织，125万锭的生产规模，用工恰恰也是8000人。同样是纺织企业，同样是劳动密集企业，但生产技术和设备先进性上已经不能同日而语了。
用工荒的实质是企业和劳动者的利益博弈
众多企业西移，劳动力成本低是一个重要诱因，但目前这种情况也在悄悄发生变化。
天业集团人力资源总监张宝民说，由于用工难普遍出现，企业为争夺劳务工展开恶性竞争，互相“挖撬”人的现象时有发生。
他认为，用工问题的实质是企业和劳动者利益的博弈。最大限度地获取劳动报酬，是每一个劳动者的利益诉求。从某种意义上看，用工荒恰恰是好事，可以保护劳动者合法权益，促进企业由劳动力密集型向技术密集型提升；同时，完善城市功能，提升城市的社会和自然承载力。
据天盛公司负责人介绍，从今年1月开始，公司率先在疆内纺织企业中全线上调员工工资。除去“五险一金”之后，一线工人月平均工资为1500元，最高达2000元以上，直逼沿海发达地区。
为了能留住员工，天盛公司“下了血本”：开设夫妻间，给带孩子的农民工联系学校；在职工宿舍配备电视机、阅览室等等。与此同时，企业进行了一系列技术升级、改造，借助先进设备，降低职工的劳动强度和用工成本等等。即使这样，劳动力紧缺的问题，依然困扰着急剧扩张的纺织企业。
“每招进一个劳务工，成本大约3000元”。陈咏梅说，这其中包括，招收一个工人所需的路费、吃住、中介费等等。
乌鲁木齐开发区一位领导称，西部地区劳动力成本低的优势正在慢慢消失，这也从一个角度证实，西部特别是新疆部分地区产业结构变生可喜的变化，正在向新型工业化转身。
西部出现的用工荒也给国内企业进军西部亮起了黄灯。西部不再是转移落后产业产能的乐土。
据乌鲁木齐开发区(头屯河区)投资促进局局长宋金刚称，该开发区招商引资正从“引”资向“择”资转变。从今年起，开发区把目光盯在分量大、效益好、品牌响的大企业集团身上，同时着力引进高技术、高附加值和高成长性的“三高”企业，以期带动现有产业及相关配套产业发展。
石河子开发区负责人也表达了同样的思路。今后招商重点将是大型龙头企业。
对那些想进入西部投资开发的企业而言，一些原有的对西部的认识必须进行调整。
有经济人士称，这些企业在进入西部布局投资时，用工紧缺、用工成本将成为企业重新审视的问题，同时也应考虑自身的技术装备实力和体量，由劳动密集向技术机械化提升。
记者 刘冰
