构建和谐劳动关系是民企健康发展的不竭动力

　　全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会近日在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。这次会议，是由全国总工会、人力资源和社会保障部、全国工商联、中国企业联合会、中共中央宣传部联合召开的一次专门研究构建和谐劳动关系的会议。

　　会上授予了357家企业“全国模范劳动关系和谐企业”称号，其中88家私营企业受到表彰，可以说，中国的民营企业在构建和谐劳动关系、保障民生、保障职工权益等方面作出了突出贡献。本报现将优秀民营企业案例摘登，以飨读者。

　　全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会近日在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。这次会议，是由全国总工会、人力资源和社会保障部、全国工商联、中国企业联合会、中共中央宣传部联合召开的一次专门研究构建和谐劳动关系的会议。

　　据了解，会上授予了357家企业“全国模范劳动关系和谐企业”称号，按隶属关系划分，中央企业102家，占28.57%，地方企业255家，占71.43%。按所有制性质划分，国有和国有控股企业225家，占63.03%；外商及港澳台商投资企业44家，占12.32%；私营企业88家，占24.65%。如果考虑到43个受表彰工业园区的企业绝大多数属非公有制企业的情况，则受表彰的非公有制企业比重超过国有企业。可以说，中国的民营企业在构建和谐劳动关系、保障民生、保障职工权益等方面作出了突出贡献。

　　浙江传化集团

　　企业不可或缺的“家文化”

　　近年来，传化集团围绕构建和谐劳动关系所做的工作得到上级肯定，引起社会关注，引发传化人对民营企业和谐劳动关系的进一步思考。

　　传化集团有限公司董事长徐冠巨认为，在企业，质量是生命，这个生命要靠员工去呵护；技术是关键，这个关键要靠员工去突破；品牌是通行证，这个通行证要靠员工去打造。企业的各种竞争要素都离不开员工，员工直接面向顾客，企业家直接面向员工，企业家的着力点应该是激发员工的创造活力。

　　传化集团历经25年的创业发展历程，从借款2000元起家，发展到年销售收入145亿元、总资产150亿元的规模；从以生产纺织化学品为主的精细化工企业，发展到拥有化工、物流、农业、科技城、投资5大事业平台的多元化企业集团；从几个人的家庭作坊，发展到拥有7400多名员工的社会化企业。之所以能取得这么大的成绩，从外部条件看，靠的是党的改革开放政策和社会各界的关心支持；从内部条件看，关键在于传化十分重视构建和谐劳动关系，充分激发了员工的智慧和创造精神。

　　中国传统文化强调知恩图报，办企业如同做人，人要有情有义，企业也要有情有义。对此徐冠巨感同身受。

　　企业创办之始，徐冠巨的父亲就常带着与员工同吃同住，大家上下班都在一起，就像一个大家庭。随着企业的发展，“家文化”一直在传承。在传化——这个共同平台上，大家相互理解、相互关心、患难与共，成为干事创业的好伙伴。