工资条例“立法不易、落实更难”困局何解?

　　网上舆情要览：《工资条例》酝酿三年仍难产，正常的工资增长机制无法得到保障，这让人失望。现在的问题还不仅仅在于立法的速度，而在于法律执行的环境基础，很可能让“条例”难以发挥作用。

新闻背景：

　　传说了整整三年的《工资条例》，再次被确诊“继续难产”。由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门反对;有关“同工同酬”的规定，也过不了国企关。(8月22日《济南日报》)

　　网言网语：

　　网友：提高工资、建立工资稳定增长机制,藏富于民,增加消费扩大内需，带动企业生产,企业利润增加,又能继续增加工资，良性循环。

　　网友：“同工同酬”美好而又遥远的梦。

　　网友：出台了又能怎么样。从来都不缺规章和法律，缺的是执行力。

　　网友：调研几年，再谈判几年，数据早面目全非了!

　　网友：一般临时工都是干正式工不愿干的工作，有事可以当替罪羊，工资却只有正式工的几分之一，各种福利全无。