苏海南:"京十条"对外来务工人员利益有切实影响

　　中新网8月29日电 今日，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南在接受中新网财经频道视频访谈时，表示“京十条”中要求建立企业职工的工资增长机制等措施对北京大量的外来务工人员的利益是有切实的影响的，特别是提出了区域性、行业性的工资集体协商，通过集体协商来建立企业职工增长的机制，对于在京的外来务工群体来说是很好的消息。

　　苏海南表示，北京市外来务工数量比较大，但是大部分还应该是在企业，企业里“京十条”的第5、7、8条，应该说对外来务工，在京企业工作的人来说是很有现实意义的。第5条是说建立企业职工的工资增长机制，要贯彻落实最低工资标准，要合理提倡最低工资标准，特别这里面已经提出了区域性、行业性的工资集体协商，通过集体协商来建立企业职工增长的机制，这对于在京外来务工群体来说是很好的消息。

　　此外，苏海南认为，北京市中小企业占的数量比较大，所以第7条特别强调要改善中小企业的生产经营环境，要贯彻落实国家的税收优惠政策，要给予必要的资金，贷款的支持，这都是当前中小企业最感压力的地方，如果这些相关措施能够落实，那么中小企业它就能够正常地生产经营，正常地运转，就能够有能力，有钱给职工涨工资，否则的话你逼着中小企业单方面的，你搞工资集体协商，如果利润都没有了，老板就要关厂了，所以要让老板得到合理的利润，通过改善他的生产经营环境，降低赋税，所以第7条是决定性支撑第5条的。

　　同时，苏海南还指出，还有一方面北京市的国有企业数量也不小，在国有企业的外来务工劳动者也不少，其中第8条讲得非常好，要着力提高国企业一线生产工人工资，要合理处理分配关系，因为确实现在有些国有企业领导加的钱多，一线加的钱少，有利于所有外来务工人员工资的提高。 至于在机关事业单位的外来务工者，可以在企业职工工资合理增长上，机关事业单位的工资也相应做出安排，其中我们事业单位主要要解决同工同酬的问题，不能因为你是外来户口人员，你在干一样的活拿的钱少，这些要求，“京十条”里面都有所体现，所以“京十条”对于在京务工的大量的外量劳动者，应该说是一个非常利好的消息。