他进一步解释,北京市中小企业占的数量比较大,所以第7条特别强调要改善中小企业的生产经营环境,要贯彻落实国家的税收优惠政策,要给予必要的资金,贷款的支持,这都是当前中小企业最感压力的地方,如果这些相关措施能够落实,那么中小企业它就能够正常地生产经营,正常地运转,就能够有能力,有钱给职工涨工资。
同时,苏海南还指出,在北京国有企业的外来务工劳动者也不少,《意见》第8条提到要着力提高国企业一线生产工人工资,要合理处理分配关系中,至于在机关事业单位的外来务工者,可以在企业职工工资合理增长上,机关事业单位的工资也相应做出安排。他认为,事业单位主要要解决同工同酬的问题,对外来户口人员一视同仁,这些要求,“京十条”里面都有所体现,所以“京十条”对于在京务工的大量的外量劳动者,应该说是一个非常利好的消息。
普通劳动者的维权渠道
“中小企业的劳动者,饭碗都在老板手中拿着,他怎么敢跟老板说你给我加工资?” 苏海南。
在现实情况下,部分职工的权益保障常会遭遇尴尬。普通劳动者希望自下而上发出维权声音,却找不到合适的渠道。
“我们可以通过行业性、区域性的协商,让外部的人去协商,解决劳动者不敢谈、不会谈的问题。” 苏海南认为,甚至可以由工会出钱,代表企业劳动力同企业主协商,通过外部声音落实议价权。
他还表示,现在外出务工以80、90为主,文化教育水平不断提高,掌握信息渠道多元化,因此劳动者也要主动了解维护自身权益的方法。首先,人力资源保障系统有12333电话,假如企业不执行相关提薪政策,可以去电咨询、反映,还可以向劳动监察部门举报。(中新网财经频道)
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