专家:"京十条"重视低收人群 政府开支转向民生(2)

　　他进一步解释，北京市中小企业占的数量比较大，所以第7条特别强调要改善中小企业的生产经营环境，要贯彻落实国家的税收优惠政策，要给予必要的资金，贷款的支持，这都是当前中小企业最感压力的地方，如果这些相关措施能够落实，那么中小企业它就能够正常地生产经营，正常地运转，就能够有能力，有钱给职工涨工资。

　　同时，苏海南还指出，在北京国有企业的外来务工劳动者也不少，《意见》第8条提到要着力提高国企业一线生产工人工资，要合理处理分配关系中，至于在机关事业单位的外来务工者，可以在企业职工工资合理增长上，机关事业单位的工资也相应做出安排。他认为，事业单位主要要解决同工同酬的问题，对外来户口人员一视同仁，这些要求，“京十条”里面都有所体现，所以“京十条”对于在京务工的大量的外量劳动者，应该说是一个非常利好的消息。

　　普通劳动者的维权渠道

　　“中小企业的劳动者，饭碗都在老板手中拿着，他怎么敢跟老板说你给我加工资？” 苏海南。

　　在现实情况下，部分职工的权益保障常会遭遇尴尬。普通劳动者希望自下而上发出维权声音，却找不到合适的渠道。

　　“我们可以通过行业性、区域性的协商，让外部的人去协商，解决劳动者不敢谈、不会谈的问题。” 苏海南认为，甚至可以由工会出钱，代表企业劳动力同企业主协商，通过外部声音落实议价权。

　　他还表示，现在外出务工以80、90为主，文化教育水平不断提高，掌握信息渠道多元化，因此劳动者也要主动了解维护自身权益的方法。首先，人力资源保障系统有12333电话，假如企业不执行相关提薪政策，可以去电咨询、反映，还可以向劳动监察部门举报。（中新网财经频道）