河北提速培训100万“金蓝领” 或破解“用工荒”

　　中新社石家庄8月31日电 (黄芳)河北省总工会31日透露，为应对200余万人技术工人缺口，解决日益严重的“用工荒”难题，该省将在省内的国有、集体企事业单位和非公有制企业加速培训高技术人才队伍，计划到2014年之前提升100万名工人的技术等级。

　　据悉，此次名为“职工素质建设工程”的计划将在河北省的11个地市和华北油田、中石油管道公司等企事业单位广泛铺开。通过技能培训、转岗培训、创业能力培训和技术协作攻关等形式造就一批优秀的专业技术人员。此外，还将同步展开科学文化素质、民主法治素质、健康安全素质等多项建设，届时将实现50万人的学历层次跃升。

　　河北省总工会日前的一项调查显示，该省技术工人需求量在350万人左右，但目前仅有百万人，缺口较大。而在技术工人队伍中，30岁以下的只占5%，30至40岁的占20%，40至50岁的占35%，50岁以上的占40%。

　　河北省总工会相关负责人指出，技术工种需要长期实践经验积累，鉴于职业学校的培训模式的局限性，此次培训将在企业中重新兴起师傅“传、帮、带”的传统“学艺”风气，以解决技术人才队伍“年龄结构偏大而青年人才短缺”的青黄不接困境。

　　据了解，为保障该计划顺利推进，河北省各级工会将推动和督促企业按工资总额的1.5%至2.5%列支职工教育培训经费，列支和使用情况纳入集体合同，并确保经费总额的70%以上用于一线职工教育培训。

　　自2004年起，每年春节年后，由中国的珠三角、长三角地区到内地省份都遭遇愈演愈烈的“用工荒”，许多中小企业提高工资仍然“一工难求”。业内人士分析，此波“工人短缺”浪潮的实质在于劳动者技能与用工单位要求不匹配造成的结构性缺工。(完)