编者按：2011年，中国互联网流行的一个关键词叫“围观”。所谓围观并非袖手旁观，亦非简单关注，而是从观察者的角度进行审视，让所有不合常理之现象在围观下无所遁形——中新网财经中心发起的“公司围观”便旨在此。通过媒体、网民和专家的力量，持续围观各行各业的公司百态，求证企业发展中的各种质疑，力求从围观反映公司实质，给关联方、利益方和责任方以本源真貌。
中新网9月2日电(财经频道 秦辰)临近中秋，茅台五粮液等白酒产品的强势涨价引起了人们的关注。本周漏油事件继续发酵，污染影响还在持续。而苹果终于也不甘寂寞，同样通过涉嫌污染挤进“抢眼”公司榜。本期的一周围观，继续与您一同回顾公司风云事件。
9月2日 《每日经济新闻》：诺基亚中国掀紧急裁员风暴：程序被指违法
诺基亚在中国掀起一阵裁员风暴。8月30日早上，在诺基亚中国的亦庄办公室，29多名员工联名拒绝诺基亚人事部提出的单方面解约协议。早在29日，上述联名信就已经送至诺基亚人事部，然而据联名员工反映，诺基亚人事部依然反复强调此次行为“合法”，诺基亚最终还是会“oneway”(单方面)解除合同。
针对此次裁员，诺基亚中国区企业资讯总监龚文菲昨日对《每日经济新闻》表示，此次并不是所谓的裁员，而是重大的战略调整，而对于具体细节，则需要进一步向相关部门了解信息。
据记者了解，此次涉及“战略调整”的均为诺基亚塞班系统的研发和服务部门，涉及员工为170名左右。一位从事塞班系统研发的诺基亚被裁员工小张对《每日经济新闻》记者表示，此次裁员非常突然，虽然诺基亚内部都知道有关塞班系统的工作岗位会因为诺基亚战略进行调整，但诺基亚中国此前对于未来是否裁员一直没有明确的说法。
8月3日，诺基亚人力资源部发给了被裁员工3份文件，分别为：同诺基亚解除劳动合同；诺基亚、埃森哲和被裁员工的三方协议；诺基亚转入埃森哲员工与埃森哲的劳动合同。
诺基亚中国给予中国被裁员工只有仅仅10天的时间，而这也引起了诺基亚被裁员工的质疑。以英国为例，诺基亚英国公司的工会与诺基亚针对此次裁员事件至少拥有90天的谈判时间。
另一方面，就在此前，ElopStephen曾在给全球员工进行战略解读时，在内部公开的邮件中表示：2011年内因战略调整(逐步停止塞班)而失去工作的员工要继续由诺基亚支付工资到2011年底。这也让被裁员工认为，诺基亚中国人事目前的裁员行为显然违背了诺基亚CEO的决定。
“诺基亚的裁员行动，至少在程序上违反了《劳动合同法》。从裁员人数和裁员理由判断，诺基亚此次裁员应该属于经济性裁员。”IT法律专家、中国网络法律网首席法律顾问赵占领对记者表示。
据记者了解，根据法律规定，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，把裁员方案报劳动行政部门备案，然后才可以裁员。赵占领指出，诺基亚只给被裁员工10个工作日，明显不符合劳动合同法的规定，除非另外支付一个月工资作为代通知金。
