城建四公司未按级别加工资发津贴被诉 法院判补发

　　城建四公司重组裁员后，多名被裁员工将公司告上法庭，指其在裁员后少发了经济补偿金及技师工资和津贴。昨天记者获悉，城建四公司与这些员工达成了支付9000余元至1万余元不等综合补偿费。同时，法院判决公司向这些被裁员工支付几千至2万余元不等的工资、技师津贴。

　　城建四公司前员工邢某称，2009年8月，公司与他签订了解除劳动合同协议书，其中确定的解除劳动合同经济补偿金的基数为2006年度城建集团职工的月平均工资即3368元。邢某认为，他与公司解聘时间在2009年，解除劳动合同经济补偿金的基数应按2008年的月平均工资3900余元计算。

　　此外，邢某表示，他在2004年4月就获得了技师证书，根据公司制度，他已具备了技师工资进档的条件，但公司却一直没有给他调级进档，造成了他的工资损失，他起诉要求城建四公司补发解除劳动合同经济补偿金1.7万余元，并加发50%的补偿金，同时支付技师工资6000余元、技师津贴1.9万余元并加发25%的经济补偿金。

　　在法院此前的调解中，城建四公司同意将解除劳动合同经济补偿金标准由3368元调整到3800元，并同意给邢某1.2万余元的综合补偿费。但双方在技师工资及津贴的补偿上，未达成一致。

　　昨天记者获悉，法院审理后认为，按照城建四公司的规定，通过北京市职业技能鉴定取得技术等级的在岗人员，发放技能津贴，并可按照相应条件进行工资的进档。但是邢某在取得技师证书后，城建四公司依然按照高级工的标准下发工资，也没有向邢某发放津贴。据此法院判决，城建四公司向邢某支付技师工资6000余元，技师津贴1.9万余元。

　　记者了解到，至少14名员工起诉向城建四公司索赔，他们在起诉中的阐述和要求均与邢某大同小异，只在数额上有差别。城建四公司在与这些员工达成了支付9000余元至1万余元不等综合补偿费的基础上，被法院判决向他们支付几千至2万余元不等的工资、技师津贴。（孙思娅）