据经济之声报道，古驰(GUCCI)深圳旗舰店的离职员工向媒体爆料称，在这里工作不仅没有加班费，连喝水和上厕所都要申请报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇。
在奢侈品牌旗舰店工作的感觉，是否也如这些品牌所展示的那般华丽优雅？然而现实总是远远超乎想象。奢侈品牌古驰(GUCCI)深圳旗舰店的几位辞职员工爆料称，下班打完卡之后，还有活要干。
古驰离职员工：平常的营业时间是十点或者十点半，但是我们在关了门之后是不能回家的，还要在里面继续工作，工作的内容就是清点所有商品，一直要清点到准确才能走。
据这些员工说，一般要到凌晨一两点钟、有的时候要到凌晨四点才能清点完商品，而这段时间，由于没有打卡记录，也就没有加班费。
有传言，古驰的店面员工月薪超过万元，这种比其他店面高的薪资本来就含有相应的费用，对此古驰员工表示，根据规定他们不能透露具体的工资，但离传说的一万元相差很远。
古驰离职员工：我在古驰上班那么多年，公司一直有跟我们说要给我们加班费，但是我们想要说的是，我们点数算不算加班。
针对离职员工的诉求，古驰公司人力资源部门给出的答复是，已仔细核查了公司电脑系统中的历史考勤记录及加班费支付资料，根据目前所掌握的资料，可确认公司不存在没有足额支付加班费的情况。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为，如果员工反映情况属实，故意将员工清点货物的时间排除在工作时间之外，实际上是钻了劳动法的空子，为减少支付加班费，这样的手段显得很不厚道。
黄乐平认为，打卡记录不能成为唯一的加班凭证，可以通过公司的管理流程和业务制度等予以佐证。
黄乐平：比如说，每天下班以后清点东西就是他公司的惯例的话，员工之间又能证明有哪些人参与了加班的事实，古驰公司又拿不出其他反证的话，就应该可以推断这些互相证明有加班事实的员工，就符合有加班的行为。
古驰离职员工还爆料称，他们喝水和上厕所都需要打报告。黄乐平指出，如果事实真的如此，可以判定古驰的这种行为属于违法。
记者还了解到，除古驰深圳店的离职员工想要讨回加班费外，古驰北京的一位离职大区经理也通过法律途径追讨五年的加班费，后经相关部门协调，双方作出一定让步，以签订保密协议不再对外提及此事而告终。
对于古驰深圳旗舰店的离职员工的投诉，古驰集团亚太区行政总裁邓婉颖在微博上回应称，公司已就员工反映的问题进行整改。但愿这种整改不只是停留在嘴上。
(记者伍承波）
