GUCCI被指虐待员工 未调查就下“封口令”
古驰陷入虐工漩涡
“每日站立超过14个小时，工作期间不得小憩、喝水或进食，孕妇一视同仁，上厕所时间严格限制，点货到凌晨两三点却不计加班费……”近日，一封自称深圳GUCCI（古驰）的前员工的公开信在网上流传，公开信中描述了这样的工作状态。
古驰（中国）贸易有限公司昨日表示，对于深圳古驰店员工反映的一系列问题，古驰中国贸易有限公司已经派专人开始调查，并会在调查结果出来后给公众官方回应。
中华全国总工会相关负责人昨日表示，上述情况一经查实将严肃处理，古驰应让劳动者权益与其品牌站在相同的地平线上。
前员工曝“被虐”内幕
接受采访的数名古驰旗舰店离职员工表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。
一名何姓离职员工说，最让他们无法接受的是“连坐”赔偿，要店员既卖货又当保安，商店只要丢了一件商品，所有人都要连带赔偿。
根据古驰员工们出示的丢失事故报告显示，仅2009年到2011年8月，深圳古驰店铺共计15宗16件商品丢失，总计金额近7万元，这些金额全是从全体员工的工资中扣除。
据一名已离职的古驰公司中国高层领导透露，古驰为自己的每件商品都购买了保险，古驰将从丢失的商品中获得双份赔偿，“丢一件，赚一件，丢得越多赚得越多。”
在公开信中，辞职的员工希望古驰能够支付他们被“长期拖欠的应得加班费用”，同时赔偿因为“古驰恶劣劳动条件造成的身体伤害”。
古驰表态正在调查
昨日上午，古驰（中国）贸易有限公司公关部的李女士接受记者采访时表示，对于深圳店员工反映的一系列问题，古驰中国贸易有限公司已经派专人开始调查，并
会在调查结果出来后给公众官方回应。
媒体此前报道，曾经参加古驰国外培训的员工透露，国外古驰店的员工福利非常丰厚，而且不存在拖欠加班费情况。
对古驰方面有关待遇的回应，在员工看来，更像是“托词”，因为至今为止仍未收到古驰公司的道歉及赔偿。
事实上，古驰公司在媒体曝光后发表“外交辞令”的背后，却向员工下达了“封口令”，给每位店员发放了关于“敏感问题”的标准应对答案，并要求对疑似暗访记者的顾客要特别注意，并完整记录其对话过程，向公司进行报告。
新闻链接
多个知名品牌“不光彩”记录
2008年2月
美国《洛杉矶时报》就曾报道称，包括GUCCI在内的数十个奢侈品牌在意大利托斯卡那工厂中雇佣了大量的中国劳工，仅向他们支付极低的工资，而且工作环境也非常恶劣。
2011年7月
运动品牌厂商NIKE旗下的品牌Converse在印尼工厂被投诉有虐待员工的情况。据报道，虐待事件已经涉及两家工厂，其中一家工厂雇佣了1万多名工人，这些工人每天只能拿到50美分的工资，而且经常被主管暴力惩罚。主管还会随意解雇工人，工人即使有医生证明，也请不到病假。
2011年8月
巴西一个调查性的电视节目曝光了服装品牌ZARA，指责其在巴西30多家外包工厂的工人从事着奴隶般的工作，工人在肮脏杂乱的厂房里每天要工作约14个小时，一周工作7天。ZARA一条牛仔裤在巴西售价为126美元，而其生产成本只有1.14美元。
据新华社、《法制晚报》、《北京晚报》等
全总回应一经查实将严肃处理
昨日上午，中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，古驰应让劳动者权益与其品牌站在相同的地平线上。
邹震接受采访时称，如果这种情况存在，真的是“血汗工厂”的话，一定要停，这是对于劳动者基本权利的不尊重。这种行为一旦查实，深圳工会组织会同深圳的政法部门（对其）予以查处。
