当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时,宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》。从今年开始,宁波市将以5年为一个培养周期,在3个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前,首批各层次培养人选的选拔已经开始。据了解,每一个培养周期的经费成本将超过5000万元(10月11日新华网)。
看了这则消息后,我不禁哑然失笑——乔布斯身家大约是80亿美元,宁波花5千万人民币就想搞出一千多个来,这主意也太一本万利了吧?不可能实现的事情,越是一本正经地去做,就越是有幽默的效果,把这个创意搬上龙年春晚的舞台,或许能够把赵本山赶下“小品王”的宝座。
我很怀疑,培养乔布斯,应该有比乔布斯更强的人来讲课才有可能,最低限度,也应该是乔布斯本人吧?但乔布斯的本尊已经羽化登仙,谁又是比乔布斯更强的人呢?
我看新闻里说,宁波将“邀请两院院士来做导师”,这就更有意思了,以中国的院士之汲汲于名利,倘若有这样的本事,他们自己还要做乔布斯呢,哪里肯把这种独门秘籍传给他人?乔布斯的特点在于创新,而中国的院士们虽然逐利有术,逐名有方,但在技术创新方面有所成就者可谓凤毛麟角。指望他们培养乔布斯,把学员培养成名利之徒则有余,培养成创新型人才,则只能说是缘木求鱼了。
我理解宁波方面急于培养“乔布斯”领军式人物的良苦用心,但宁波方面不理解的是,乔布斯式的人物,是“生长”出来的,而并非“培养”出来的,这个道理,和“野生老虎无法培养”是一样的。倘若是培养出来的,必非“野生”,倘若是“野生”的,则必非培养。换言之,乔布斯式的人物是可遇而不可求的,如果制定一个5年计划,“斥资5千万”就能培养出一千多个乔布斯,那乔布斯也未免过于廉价了。
乔布斯生长的环境就是一种自由的环境,再加上鼓励创新的文化。天才在这里不会受到自我局限性之外的其他阻碍,而他的每一个灵感,也都不会因为缺乏足够资源的滋养而枯萎。
从这个意义上说,宁波方面如果真的想要乔布斯式的人物,首先想到的,不应该是“培养”,而应该是“环境”。宁波的有关方面不妨问问自己:假如真的有一个乔布斯在宁波某个小区的车库里成立一个苹果电脑公司,他会遇到什么情况?会有些什么力量阻碍“苹果”做优做大做强?搞清了这些问题之后,把所有可能存在的障碍都尽量拆除,乔布斯的出现,至少也就成为一种可能了。(郭松民）
