俄罗斯工资收入增幅逐渐落后于通胀

　　据俄新网援引俄罗斯《生意人报》的报道，安永公司新近发布的工资收入报告显示，尽管经济危机的影响逐步减弱，但2011年俄罗斯的实际工资增幅却低于2010年。但人力资源公司认为，劳动力市场将最终成为“求职者市场”，因此工资还将继续增长，特别是在目前高层次人才缺乏的条件下。不过，近期涨工资的只是那些工作效率最高，雇主最需要的职员。

　　根据安永发布的2010-2011年度工资报告，今年俄罗斯工资收入有所增长，但增幅低于去年。该公司的数据显示，从2010年7月至2011年6月，平均名义工资增幅为11%(雇主的涨工资计划为10%)，去年的增幅为9.6%。但是，尽管名义工资的增幅高于去年，但今年的工资增幅仅高于官方通胀1.6%。而去年的工资增幅比通胀高3.9%。

　　宏观经济分析与短期预测中心首席专家伊戈尔·波利亚科夫表示：“通货膨胀吃掉了工资，而高的社保比例影响了涨工资。”他强调，在国内生产总值增幅不错的情况下(2011年上半年增长3.9%)，雇主仍吝啬于给员工涨工资。他说，从经济效益总体上看着不错，因为没有出现经济危机前那样的工资大幅膨胀，但这对于雇员来说并不好。今年上半年，工资仅比通胀高2.1%，相当于工资没有增长。Ecopsy咨询公司专家安德烈·奥努钦认为：“雇主希望留住人，因此尽可能地弥补通胀，但他们也操心经济不稳定，因此谨慎地维持工资涨幅。”他强调，现在只有部分员工能够获得专门的工资上涨，以后对于那些工作效率更高的雇员，雇主也会考虑增加工资。根据安永的数据，2011-2012年，雇主准备提高工资的平均水平为10%。

　　而人力资源公司认为，劳动力市场最终将变成“求职者一方的市场”，公司们将再次“为人才斗争”。Coleman Services公司代表处负责人奥利加·班采金娜表示，雇主们解冻了职位，开始新的项目，而雇员们则开始探索新的职位，并了解他们价值几何，并要求雇主提高工资。安永的报告还显示，人口危机和劳动力市场的专家短缺将迫使雇主提高工资：2011年大学毕业生的平均起薪同比增长了18%。

　　安永公司强调，雇主有关增加员工数量的计划证明了劳动力市场的回暖。有52%的公司计划增加员工，比去年多7%，平均计划增加11%的雇员，同时，计划减少雇员的公司数量下降了5%。