上海工会：规范劳务派遣用工从国企做起(2)

　　今年5月1日，《上海市职工代表大会条例》正式实施，其中“企事业单位的职工可以当选为职工代表”的规定，尤其引人注目。

　　“上海市总把维护劳务派遣员工民主权益作为全市工会的一项重要工作，近年来，就‘劳务派遣员工民主权利实现途径’问题进行多次课题研究，推出了一系列措施保障劳务派遣工的民主政治权利。”据上海市总副主席茆荣华介绍，在《上海市职工代表大会条例》的立法过程中，上海工会主张对职工代表资格给予较为宽泛的界定，为劳务派遣工可以当选用工单位的职工代表留有空间，为保障劳务派遣工民主权利提供了依据。

　　茆荣华说，今年上海工会争取完成500名师资和15万名职工代表的培训工作，其中就包括当选为职工代表的劳务派遣工。他表示，从立法和制度建设层面保障职工民主权利，是工会在加强和创新社会管理中进一步发挥作用的必要途径。

　　“双轨制”消除劳务派遣工入会障碍

　　一律不用未建工会中介公司的劳务派遣工，在上汽已经成为一条“铁律”。

　　上汽工会在《上汽劳务派遣员工入会及会籍管理实施办法》中明确指出，倡导用工单位积极吸纳劳务派遣工作为流动会员参加本单位工会。会员的管理以使用企业为主体，工会流动会员满一定时间期限的，应享有用工单位正式会员的权利和义务，拥有选举权和被选举权。

　　据了解，上汽用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的同时，就同步与劳务派遣公司工会协商劳务派遣工的工会会籍管理等事宜。上汽工会主席吴诗仲认为，首先要让劳务派遣工有工会可入，有了工会，才能从源头上维护好劳务派遣工的合法权益，保障劳务派遣工的参与权、知情权和监督权。

　　用人单位不建工会，在用工单位又无法入会——这是许多劳务派遣员工都可能面临的尴尬，“有名无分”又如何让员工感到幸福？不过对于上海外服的派遣员工来说，却没有这样的“烦恼”，因为他们的背后，有一个看得见、摸得着的“娘家”在默默支持着他们。

　　从1984年公司创建伊始，上海外服工会便同期成立，维护好本部职工权益、服务好广大派遣员工便成了外服工会肩负的双重使命。2007年，在上海市总工会的指导下，上海外服又成立了外服雇员工会工作委员会，使得暂未加入用工单位工会组织的派遣员工能够取得工会会籍，并通过组建审批用工单位工会组织，逐步将派遣员工纳入一级工会组织之中。如今，已有近3万名派遣员工成为了用工单位工会组织的会员。

　　今年2月，世界家电零售业巨头百思买突然宣布因产业调整关闭在中国的9家门店，这不仅引起了家电零售市场的轩然大波，也让大家为上海百思买近千名员工的安置问题揪起了心。

　　由于当时百思买并未建立独立工会，“突然失业”的百思买员工们顿时六神无主，外服雇员工会自然而然地站到了员工身前。在雇员工会的陪同协调下，百思买与地区人社局、区总工会等政府相关部门建立了良好的沟通，并在员工安置问题上争取到了官方的认可和支持，在最短的时间内促成了最终补偿方案的出台。