上海工会：规范劳务派遣用工从国企做起(4)

　　让劳务工也有平等“话语权”

　　来自安徽的王经长是上港港务集团下属一家公司的劳务派遣工，但他已连续两年参加公司职代会，并列席上海港务集团的职代会。“在我们单位，劳务工参加职代会绝不是走形式，我提出的合理化建议单位十分重视，并立即付诸实施。”

　　在上港集团，关爱劳务工，不仅要维护他们的劳动经济权益，还应保障他们的民主政治权利，已形成广泛共识。

　　这些年来，针对劳务工已成为上港集团职工队伍的一支重要力量这一实际，上港集团通过建立各种机制，搭建起民主管理、参政议政、评优争先、技能提升等多个平台，赋予劳务工平等的“主人翁”地位。

　　上港集团工会则下发了《关于做好进城务工人员加入工会组织工作的实施意见》，将组织外来务工人员加入工会作为重点工作，经过近3年的努力，目前该集团已有9500多名外来务工人员加入工会组织，占集团劳务工总数的90%左右。

　　为了让劳务工同样拥有“话语权”，集团工会还将外来务工人员组成的工会组织列入集团工会所属各基层工会的部门工会；邀请劳务工列席集团、基层两级职代会，成为集团、基层两级工代会的正式代表。此外，上港集团工会还在各劳务承包队中推行职代会和工代会制度，让劳务工行使民主权利。在集团工会召开的一届一次工代会上，有39名外来务工人员当选为集团工代会的正式代表，全过程地参与了工代会，并行使了新一届工会委员会的选举权利。

　　而上海申通地铁集团，则积极探索派遣员工的关爱激励模式。“思想上一样教育、生活上一样爱护、管理上一样要求、政治上一样关心、使用上一样对待”——时时处处一视同仁的做法，拉近了劳务派遣工与企业的“心理距离”。

　　类似的探索和实践，在上海国企中还有很多很多……

　　同样的机会、平等的地位让不少优秀劳务工脱颖而出，找到了自己的一片天地。来自苏北农村的侯秀奇从煤炭分公司一名普通劳务工成长为“十佳好员工”、“优秀务工人员”直至上海市劳模。在他的引领下，煤炭分公司仅2009年就有10人次外来劳务工荣获了各类先进称号，33人次劳务工获得了特殊工种操作技能证书。

　　“从国企规范劳务派遣用工的积极行动中，我们认清了工会组织应有的作为。”茆荣华表示，下一步，上海市总工会要求各级工会进一步加大劳务派遣公司和实际用工单位的工会组建力度，倡导用工单位工会更多承担维护劳务派遣工权益的责任，积极吸纳劳务派遣工参加本单位工会。

　　他还表示：将进一步加强集体协商机制建设，力争在3年内实现已建工会企业基本建立集体协商机制，以集体协商形式促进劳务派遣用工的规范化发展，把劳务派遣用工相关问题作为集体协商的重点内容；进一步推进民主管理制度建设，建立健全劳务派遣工利益诉求表达机制和权益维护机制，切实保障劳务派遣工的民主政治权利。(记者 钱培坚 张路)