奢侈品巨头：请放弃傲慢与偏见

　　“GUCCI也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”

　　近日，两名古驰(GUCCI)深圳旗舰店前员工的举报信，把一家奢侈品企业与“血汗工厂”联系在了一起。对此，新华社“中国网事”记者进行了调查，并发文。最终，“古驰虐工事件”以双方“和解”的结局告终——“古驰中国”与原古驰深圳旗舰店的8名前员工达成了和解协议。但由于当事双方签订了保密条款，包括赔偿等具体细节内容并未向外界透露。

　　国际大牌为何频繁陷入“血汗工厂”的丑闻?普通劳动者的权益该如何保护?近日，浙江大学经济学院教授凤进、浙江工商大学杭州商学院副院长易开刚教授，做客本报《财经三人吧》，为我们作了深度解读。

　　谈现象

　　丑闻频发的大牌

　　虐待员工与大公司形象落差大

　　吧 主：不少网友认为，古驰作为国际知名品牌涉嫌虐待员工，这种行为与其“江湖地位”不符。

　　易开刚：这样的丑闻发生在国际知名品牌古驰公司身上，落差确实很大。我个人觉得很遗憾，而且很悲哀。全国的民营企业、个私企业都在倡导“善待员工”、“保护环境”等。如果虐待员工属实的话，作为一个奢侈品巨头，只能说其缺乏起码的社会责任意识。消费者愿意以高价购买古驰的产品，其实就是对其品牌文化、价值观等的认同。欧美国家是非常重视员工的权益、企业的环保意识等，很多的企业在中国设加工厂往往要进行细致的考察，甚至严苛到卫生间是否有异味等。

　　凤 进：现在因为网络发达，古驰的辞职员工可以发帖引起全社会的关注。其实，这类违法用工，甚至“血汗工厂”的现象，并不在少数。上世纪80年代末、90年代底我曾经在广东深圳一带考察过一些加工企业，工人的作业环境不理想，工人每天就是机械地重复几个动作，说它粗放和劳动密集型一点都不为过。当然，现在这种情况已大大改观，中国企业的竞争力和员工素质都在提升。

　　“血汗工厂”的背后

　　虐待是对人基本权利的一种蔑视

　　吧 主：事实上，近期被扣上“血汗工厂”帽子的不仅是古驰，多个知名品牌亦卷入这类丑闻。种种现象背后，中国普通劳动者面临的真正问题是什么?

　　易开刚：提起“血汗工厂”，在电子制造业里更为普遍。像富士康那样的企业，虽然工作很乏味很辛苦，员工跳楼事件频发，但是照样有人排着队去应聘。我觉得，我们的劳动者也要转变观念，要珍惜最宝贵的生命。事实上，很多中国劳动者为了生存，不惜牺牲自己的健康和利益。中国劳动力资源丰富，如果相关的法律法规不健全，跨国巨头就会露出资本逐利的本性。所以，“血汗工厂”的丑闻在发展中国家频频发生。

　　凤 进：古驰虐待员工的种种丑闻，我觉得可能是心态上也有问题，跟其国际奢侈品大牌的基因也有关系。孕妇吃个苹果，工厂也要那么严苛，无法理解，不合常理。这是对人基本权利的一种蔑视。做奢侈品的人，内心会不会有一种对劳动的蔑视?因为跟奢侈品卖出的“天价”相比，劳动的价值简直可以忽略不计。我估计，对员工他可能也是这么一种心态。国际大牌奢侈品公司，要想经营得长远，就要放弃傲慢与偏见，不要在万千宠爱之间迷失了自己。