康百联姻节外生枝 百事多地员工集体维权(图）(2)

　　记者从重庆百事装瓶厂维权组获悉，员工们要求，并购前解除瓶装厂所有员工的劳动合同，且百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金（即：上一年度总体平均收入×工作年限）及违约经济补偿金。同时要求向所有百事员工一次性支付不低于8000元/月（按照工龄计算）的遣散费。对并购后，愿意与新公司续签劳动合同的员工保证所承诺的“两年不变”。此外，对于年满40岁以上或者签订无固定期限劳动合同的员工，百事公司必须承担员工法定退休年龄以前的一切社会养老保险金的缴付。

　　记者昨天获悉，目前百事位于广东的多家装瓶厂，仍运作如常，暂未出现员工维权事件。“广东还没有出现类似情况；一旦出现，工会一定会及时介入，依照法律规定切实维护职工权益。”广东省总工会巡视员孔祥鸿昨天告诉南方日报记者。

　　百事中国

　　正与员工积极沟通

　　因康百联姻引发的大规模员工维权，让百事中国公司措手不及。据悉，目前百事在华高层已马不停蹄到全国多家装瓶厂就事件与员工沟通。

　　昨天，百事中国公司向记者表示，“百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。”并称“我们正与员工进行积极沟通。”

　　据悉，前天百事大中华区主席孟可仕提笔致信员工称，百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年内不会改变所有MU（装瓶厂）员工的现有合同和合同条款，“百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持现有水平”。

　　“我们成立了专门的领导工作小组来帮助大家。”孟可仕说，领导工作小组由他亲自主持，其领导团队和各区域、各装瓶厂和各部门都会有代表参加，具体细节将在稍后沟通。

　　新闻延伸

　　在华外资并购频频引起劳资纠纷

　　近年来，随着外资在华业务的扩张和深入，同时随着中国员工维权意识的加强，外资因并购、薪酬差别等引发的大规模劳资纠纷也时有出现。

　　此前，国际食品巨头卡夫整合达能在华饼干业务时，就曾发生过一起沸沸扬扬的卡夫职工维权运动。2007年，卡夫食品收购了法国达能集团的饼干业务。2008年1月，卡夫突然宣布，将中国总部由北京迁至上海，以便整合两家公司的中国业务。由此，引来众多卡夫员工质疑，认为“卡夫公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反劳动合同法。”随后，卡夫员工火速自发成立工会，与卡夫中国管理层展开谈判。经过多轮谈判，双方达成一致意见，签订《集体合同》，内容主要包括裁员比例、安置标准等，卡夫向原北京总部的100多名员工（约占总部员工总数的50%）发出去上海新总部的邀约，并为他们提供安家费等补助费用；而离职员工将得到高于中国现行法律的经济补偿。

　　此外，像百胜、麦当劳等外资企业，在广东就曾发生涉嫌违法用工问题。2007年，麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同，存在涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题。