纵深分析
外企在华并购岂能无视职工权益
为何在华企业近年来劳资纠纷有增多趋势，且事件影响力愈演愈烈？
“两家企业发生并购，签订协议只是第一步，怎么确保员工权益，怎么实现文化融合，这些大的问题还在后面呢！”并购研究专家、中山大学岭南学院金融系蔡荣鑫副教授对南方日报记者表示。
记者注意到，在百事11月4日发给本报的新闻稿中，双方合作协议对牵涉转让企业的百事职工权益问题只字未提。据媒体报道，百事职工是在协议签署后才获知该消息。尽管百事大中华区主席有发公开信以及康师傅方面也有表态，但这都是事后的补救性措施，仍不足以稳定人心。这是引发部分百事工厂停工事件的导火索。
“企业变更东家，如果会涉及到职工权益，那么必须要让职工知道。这是尊重和保障职工最起码的知情权。”广东省总工会巡视员孔祥鸿表示，企业合作双方如果对劳工方面没有明确条款，职工担心权益受损而进行维权行为，所产生的社会成本应由企业来承担。
蔡荣鑫认为，企业无论是继续维持原有劳动合同，还是单方面解除劳动合同，从企业行为来看都可以理解。此外，企业合并之后会进行一些结构调整，内部优化，人员的调整甚至裁员都是不可避免的。但有一个前提是，必须遵守原来契约，即要么维持原劳动条款不变，要么给予相应经济补偿。
蔡荣鑫指出，在企业进行重大决策时，必须尊重职工权益，因为他们也是企业利益相关方。“一旦员工采用极端手段，出现停工维权，这对企业显然是不利的，不仅影响生产，对企业的社会形象损害也很大。”
蔡荣鑫还介绍说，从国际经验来看，在中国企业收购欧美企业时，与劳方的谈判协商都是必经之坎。比如吉利收购沃尔沃，吉利董事长李书福必须要和沃尔沃工会代表当面谈判。
“无论是外资企业在中国发生并购，还是中国企业之间的并购，都必须要重视职工方的权益，否则将会付出相应代价。因为中国整个大环境在发生变化，劳动力市场格局不断在变，新生一代工人的维权意识也越来越强。”蔡荣鑫说。
律师说法
百事若单方面解除合同必须赔偿
“百事和康师傅的合作会牵涉到职工权益，从法律角度具体来看，可以分为两种情况。”广东晟晨律师事务所胡芳军律师在接受南方日报记者采访时表示。
胡芳军称，如果康师傅接管百事工厂后，尊重和继续履行原百事员工的既有劳动合同，那么只是涉及到劳动合同主体变更的问题。“三方（百事、康师傅和百事职工）只要签一个劳动合同主体变更协议，那么原劳动合同就继续有效。”
“但如果百事单方面解除劳动合同的话，那就要给予职工相应赔偿。”胡芳军说，按照我国劳动合同法的有关规定，百事必须给予这些员工相应经济补偿。具体计算为，按员工入职之日起算至解聘日止，一年对应一月，赔偿标准为最后12个月的平均工资水平。即某职工2001年11月前入职，连续工作10年后被解聘，最后12个月平均月工资为1万元，那该职工得到的相应补偿应为10万元。
此外，针对百事工人担心工龄不被康师傅认可的问题，胡芳军表示，如果是第一种情况，即因企业原因变革劳动合同主体，那原工作年限将自动延续。
