本土PE高级人才匮乏 百万年薪难觅总经理(2)

　　本土私募青睐“大小高新”

　　与实力雄厚的外资私募不同，对于刚起步的重庆本土私募股权基金公司来说，重庆的中小企业、微型企业是他们的服务对象。恒锐源副总黄宏鹰说，大行业、小企业、高收益、新技术，符合“大小高新”的企业都是重庆本土私募股权基金所钟爱的。

　　“我们对重庆中小企业也非常有兴趣，中小企业融资难也为我们提供了机会。”张军表示。记者也发现，化工，医药等重庆传统的优势企业，依然是重庆本土私募股权基金的“香饽饽”。

　　业内人士表示，其实重庆本土私募股权基金个头都小，现阶段做好“前端”，将“大小高新”的企业培育好，当企业成长到一定阶段后，再由一流的国内外私募股权基金接手，运作IPO上市，这样会让重庆的企业融资形成一个良性循环。而重庆本土的股权基金也可以在“前端”提升自己的“操盘”能力和名气。为运作更大的企业和项目，储备“能量”。

　　100万年薪难招总经理

　　虽然重庆的私募股权基金如火如荼在发展，但仍遇到人才的“瓶颈”。黄宏鹰说，“去年一年，我都在北京、上海等地招聘公司总经理，年薪开到了100万加提成，都没有找到合适的人。”不少外地的“熟手”由于不了解重庆的经济状况，都迟疑了。拥有美资背景的私募股权基金投资合伙人罗雄告诉记者，他的员工几乎都曾供职于四大会计师事务所等一流企业，但这种人非常难招。

　　不过值得庆幸的是，随着重庆打造金融中心，政府也意识到金融人才的缺口巨大。近日随着重庆金融学院成立、重庆大学开办私募股权投资研修班等一系列人才计划的实施，在未来也有望缓解这一人才缺口。