福建中小企业步入转型关口 转型需"谋定而后动"(2)

　　创新方式留住人才

　　“今年，纺织服装行业普通工人人均工资涨幅都在20%以上，很多企业面临着用工难的局面。”林永红说。处在长三角和珠三角之间，福建人力资源紧张问题在沿海各省份中显得尤为突出，不仅普通工人流失严重，连中高端人才也显得特别紧俏。

　　由于传统产业竞争激烈，工人常常会“跳槽”。工人流动性大，用工短缺的现象，已经对劳动密集型中小企业的长远发展产生不良影响。在高新技术产业飞速发展的厦门市，也存在人才的制约。“软件产业对人才吸引力正在下降，在上海考察软件项目，发现上海5至6人的软件团队技术实力相当于厦门30人的团队的实力。”弘信创业工场投资股份有限公司董事长李强说，“厦门市的软件开发技术经理一个月工资也不过7000元至8000元，很难吸引高端人才在厦门发展。高端人才向‘北上广’这样的大城市集中已经成为趋势。”

　　“为了解决中小企业的用工难题，晋江市对于企业进行资金补助，在鼓励本地农村劳动力充分就业的同时，积极与全国40多个县市建立劳务协作关系，加强跨地区劳务协作。”林永红说。

　　在今年1月份，晋江奥金针织服装有限公司董事长丁明权作出决策：在未来五年内拿出企业总股份的20%，无偿送给每一位员工。8月份，丁明权兑现了承诺，奥金的300多名员工都拿到了公司“股改”后的首次分红。这一旨在应对“用工荒”的大胆举措，充分提升了员工的劳动积极性，稳定了人心。

　　以前是企业挑员工，现在倒过来是员工挑企业。虽然企业对用工成本上升反映强烈，但绝对没有到“用工荒”的程度。荒不荒主要看企业思路对不对形势——沿海劳动力短缺将是一个长期趋势，企业必须有开放和积极的心态吸引人才。