福建中小企业步入转型关口 转型需"谋定而后动"(5)

　　据陈泽坚介绍，近年来长乐市不遗余力支持本市中小企业提高自主创新能力。比如，对有利于产业升级的进口设备给予贴息；投入近千万元支持建设面向行业研发、培训、信息、物流等的公共服务平台；同时，对企业的自主创新、新产品新工艺开发等进行补助。

　　处在危机的漩涡，长乐经编企业正谋求新突破。“针织花边产业在我国有很大的市场，机械设备都依赖进口，为什么我们不能有自己的机械设备？”福建省长乐市航港针织品有限公司总经理郑春华说。通过针织品花边生产20多年积累下来的经验，在航港针织基础上，郑春华2004年建立了鑫港纺织机械有限公司，开始研发经编纺织机。随着内需市场的扩大，公司的订单已经排到了2012年5月份。

　　福建长乐力源锦纶实业公司董事长陈建龙是鑫港纺机的忠实客户。“经编纺织机是高技术产品，进口一台都要七八百万元，鑫港做出来的才150万左右，使我们在成本方面节省了不少钱。它带动了经编业的发展，也带动了长乐的发展。”陈建龙说。

　　无论是航港纺织，还是鑫港机械都把创新作为企业发展的动力。据了解，鑫港机械拥有30多项国家技术专利。其他经编企业也正通过提升设计水平、产品质量，加强企业管理来提升自己的核心竞争力。

　　一次不同寻常的“股改”

　　以前常听说有企业将股份奖励给员工，但这里所说的员工大多是指公司的高管。在福建省晋江市，一家名为奥金针织服装有限公司的泳装企业却将总资产的20%当做股份，无偿送给全厂所有员工，算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资。就在今年8月份，奥金的300多名一线员工都拿到了公司“股改”后的首次分红。

　　徐元翠在奥金公司工作7年，一直是基层清洁工。今年开春后，她的工资涨到了1600元/月，按照她的工资水平，首次股权分红她分到了874元。“一开始还不太相信，总觉得那是假的，没想到公司真的给分红了。”提到首次分红，徐元翠高兴得合不拢嘴，她的丈夫、女儿、女婿都在奥金工作，全家人今年都拿到了分红。

　　“公司给了我们每人一本红皮的股权证，我们不再是打工仔了。公司赚钱了，我们也有甜头。”罗建虎是奥金公司4A车间一名普通缝纫工，因技术熟练表现出众，他今年上半年的平均月工资已超过5000元。“这次分红我拿到了2033元，比我们生产厂长的分红还要高，她才拿了不到1700元。”罗建虎兴奋地说。

　　记者在调研中发现，在首次分红中，不少一线员工拿的都比组长或厂长高。对此，奥金公司董事长丁明权认为很正常，“分红体现的是多劳多得，不少一线员工工作积极，加班加点，拿的钱自然就多”。