中小企业求解用工荒 沿海劳力紧缺或成长期趋势

　　“大量招募35至50岁识字工人”——日前，世界500强的伟创立公司在深圳贴出了如此低的招工广告，让用工问题再度成为人们关注的焦点。

　　近年来我国沿海地区中小企业“用工荒”、“招工难”并不是一个陌生的现象。在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业“用工荒”程度如何？原因何在？对企业生产经营造成了何种影响？中小企业又该如何面对和解决这个难题？带着这些问题，本报记者赴广东、福建等地进行了全面调研，并采访了相关专家和企业界人士。

　　“确实难，但已经习惯了”

　　“还是难啊！没有太大变化，基本跟往年一样。”中山市溢特电子科技有限公司董事长陈关连表示，每年农历春节前都是企业最忙、用工最缺的时候。按惯例，企业都要在春节前两个月左右给工人加一轮工资，“一是奖励员工最近确实辛苦，二是鼓励员工多留几天，多赚点过节费；三是为吸引工人节后再来。”

　　圣诞、元旦和春节三节联动，是传统的消费旺季，也是企业订单最多的时候。“而今年的农历春节又比去年提早了12天，确实有一部分工人提前返乡。”珠海市人力资源中心市场部林小姐说，但用工难的企业一般属于低端劳动密集型行业，这些企业在今年的经营效益不如意，用工需求也大幅缩水。“今年底，珠海企业用工形势趋缓，用工需求不急迫，缺口量不大，没有去年那么紧张。”林小姐说，“像伟创立这样突然大量招人，可能有临时大量生产需求。”

　　更与2010年时不同的是，沿海用工难已经延续了一年，中小企业已经早有准备，所以反映不是太强烈。“全年都缺，我们已经习惯了。”陈关连补充说。

　　“用工难、用工贵”已经明显影响了沿海制造业的发展壮大。深圳市70%以上的中小企业对工人“难招难留”反映强烈。东莞市劳动保障部门的调查显示，有48.93%的中小企业劳动力缺口在10%以上。

　　劳动力短缺对劳动力密集型产业的影响尤为明显。在福建长乐的针织印染基地，当地中小企业主无一例外喊招工难。“你看到我们厂还在生产，但我告诉你，我现在一个月要赔500万。因为要留住这些工人啊！”长乐正隆纺织有限公司总经理陈枫感慨，“如果现在停产，来年可能就再也开不了了。”这样的“低谷”，陈枫预计还得熬半年。

　　为挽留熟练工人，企业竞相提高工人待遇，造成了一定的成本压力。据了解，长乐一线织工的待遇今年提高了20%至30%，工资从2000元到5000元，平均达3000元左右，基本上得包吃住才能挽留得住。