中石油高管薪酬超百万 评:不能单从业绩评判(2)

　　但是如果考虑到中石油的规模，考虑到行业的特性，包括考虑到区域，像北京地区的上流公司年薪，高管平均80万，所以相比来说中石油也是在这个水平，是不是激励过度呢？如果考虑到综合因素就很复杂了，没办法是一个直接的判断说是激励过度还是不过度。可能这个问题大家主要议论过度不过度，其实背后主要关注的是国企相关的利润。

　　黄慧群：央企业绩取得是多方面因素综合结果

　　关于央企高管的薪酬到底是如何界定，黄慧群认为不能直接和企业真实业绩划等号。

　　黄群慧：现在关于央企的业绩的来源有很多说法。一方面有他的竞争努力的结果，也有他行业本身的垄断的地位。再一个也和行业本身的景气有关，所以这种业绩的取得是多方面的因素的。他的薪酬本身，我刚才谈到了影响因素很多，除了和业绩有关，肯定和它的规模在扩大有关，跟行业的特性也有关，因为他是大公司，在不同地区的差异也是有关的，所以说影响力是非常复杂的。

　　黄慧群说，我们国家目前的国企真正的赚钱的能力整体来说逐步提高。

　　黄群慧：应该说我们国有企业整个的利润，现在从2003年以来整体从总额上是逐渐的提高的，现在都上了万亿。当然这里头需要和你的资产、和你的其他的各个指标去来比较，包括你的营业额、营业利润率、资产利率，总体上还是在提高的。

　　国务院国有资产委员会的副主任邵宁最近也透露出一个观点说国有经济结构调整，将会使得国企向两个方向集中，公益型国企和竞争型的国企。黄慧群对此观点表示赞同，分类有利于薪酬分配。

　　黄群慧：我觉得这种分类确实是很有必要的，而且未来这种改革也是一个改革的方向。因为国有企业现在一个根本的问题是在于他的使命没有进一步来明确，说这家企业是国家来设立他是为了让他在竞争中赚钱，还是为了承担相应的政府目标。如果这样分为公益类的和竞争类的，那就明确哪家使命，你是来赚钱的，你是来相应的去承担政策使命目标的，是公益的。

　　那么如果这样的话，每个薪酬决定的原则就完全不一样了，如果是公益的，那你就不能说我直接和我的利润率去挂钩，不能说直接和我的营业状况去挂钩，应该和你完成的政策目标和完成的工作目标去挂钩。相反如果是竞争性的，那我可以在我的行业里，在我的竞争过程中取得的业绩是可以直接相挂钩的，就是和一般的市场竞争的企业的薪酬的决定原则是一样的。