春节工人返乡潮将到 企业用工会否雪上加霜？(2)

　　企业更愁节后员工不回来

　　由于今年春节较早，即将到来的返乡潮更让企业忧心。

　　张槎玉带制衣城某工厂负责人告诉记者，近年来每到过年前烦恼都特别多，一方面要顾及经营问题，另一方面则担心招工难题。事实上，在禅城，不少针织、纺织服装企业都面临着同样的困境：员工过完年就不回来了，开春的时候工厂劳动力比开春前减掉不少。

　　胡波告诉记者，自己的工人最高可拿到六七千元的工资，但让他倍感无奈的是，福利待遇日渐向好依然留不住工人，“在这个春节来临前最大的愿望就是明年熟手工人都能按时返岗。”

　　事实上，节后用工难已成为佛山企业普遍面临的问题。据了解，近几年中西部地区经济发展较快，在工资水平上与珠三角地区的差距越来越小，而在珠三角的生活成本、工作压力等远高于中西部地区，这使得众多外来务工人员选择返乡就业。尤其是在每年春节后，员工是否回流都成为企业的“心头病”。

　　虽然目前仍无法对佛山企业明年的用工缺口进行预计，但佛山市劳动就业服务中心的数据显示，每年春节后缺工人数均在五万以上。以2011年为例，新增的工人数超过3万人，而企业节后计划新招人员逾10万人，出现8万人左右的缺口。根据预测，佛山明年的用工缺口相较去年应该也不会有太大的变化。“但由于现在企业的缺工现象比较严重，即使明年缺口变化不大，但叠加起来对企业的影响就会加深。”一位企业负责人说。

　　工薪留人，更需“环境留人”

　　据佛山劳动就业服务中心的调查显示，佛企缺工主要集中在制造业里的劳动密集型行业，而且都是普工紧缺，特别是缺年轻女工，主要集中在五金机电行业、电子电器制造业、制衣纺织业等行业。

　　对于部分行业来说，提高工资待遇成为企业留住员工的法宝。均安一家牛仔制衣企业从现在开始已经放假，但该企业老板却不担忧员工的回流问题，因为他相信待遇留人。据悉，由于该厂采用计件工资制度，员工月薪一般能达到3000—4000元，其中有10%以上的员工月工资达七八千元。有了这种待遇支撑，该厂每年只要在人才市场上竖一个招工的招牌，就能招到不少工人。

　　但随着越来越多的80后、90后员工成为务工主力，他们就业观念的变化也迫使企业在留住工人的策略上有所调整。佛山就业中心调查分析显示，30%的企业认为新生代农民工已经大大有别于第一代农民工“有活就干、给钱就行、不讲打工环境和条件”的思想，对企业的工资福利待遇、劳动条件、劳动环境等都有了新的要求。外出务工不再如父辈一般仅仅为了谋生，而是为了获得自身发展和谋求更好的生活。

　　这预示着，企业要想留住工人，更需在感情上、发展平台上、生活环境的改善上下功夫。德众药业人力资源部部长罗吉告诉记者，这几年公司的节后回流率达到99%，基本不存在节后缺工现象。“由于员工较大一部分是技术工人，稳定性强，加上公司在员工职业发展空间、企业文化建设上都下了不少功夫，流失的员工很少。企业管理得好，员工觉得工作环境及待遇都好了，没有人会想离开的。”罗吉说。

　　佛山劳动就业服务中心副主任梁振新也认为，单靠工资不能根本解决问题，还是要靠产业升级、改善就业生活环境、工资增长机制等才能招到人留下人。“本地大学毕业的一些学生，宁可要1500元月薪做一份公司行政，也不愿意领2500元月薪到一线做工人，因为劳动强度高、技能提升机会没有保障。”